rapyreggae
5 dic 2015, 13:47

#3 @djmemex No estoy de acuerdo. Viven con una gran cara, una cara muy dura...

rapyreggae
5 dic 2015, 11:53

#5 @mr_bipolar Pues a mi me salen 96.
Cada hexagono formado por lapices tiene 6 lados con 4 lapices, lo que hacen 24 lapices. Si en total hay 4 pares de hexagonos, hacen un total de 24*4=96.

rapyreggae
5 dic 2015, 11:53

#5 @mr_bipolar Pues a mi me salen 96.
Cada hexagono formado por lapices tiene 6 lados con 4 lapices, lo que hacen 24 lapices. Si en total hay 4 pares de hexagonos, hacen un total de 24*4=96.

rapyreggae
4 dic 2015, 14:35

Tienes a uno de estos delante y lo unico que piensas es en que, por favor, sea una muerte rápida, porque sabes que de esa no te libras ni por accidente.

rapyreggae
1 dic 2015, 20:52

#17 @harrypotah Chuck Norris, claramente

rapyreggae
26 nov 2015, 23:31

#55 @DJ_SNAHS ¿Te das cuenta que lo que has puesto y mi comentario hacen ilusión a lo mismo? Por mano de obra de departamentos de mayor nivel tecnologico o de desarrollo me refiero a I+D, departamentos de marketing y finanzas...no al obrero común que está en la producción de fábrica. Y ese tipo de trabajadores suelen estar en Europa Occidental y EE.UU. por disponer su población de una mayor formación académica por norma general

rapyreggae
26 nov 2015, 16:24

#47 @DJ_SNAHS Si el producto es de características intrinsecas similares (o lo que es lo mismo, ofrece las mismas prestaciones), entonces entra en juego las politicas de marketing. GoPro seguramente trate de atribuir elementos extrinsecos que den un mayor valor subjetivo al producto, buscando un público más elitista y con mayor poder adquisitivo que busca diferenciarse del resto, y los competidores más baratos se centran en consumidores de poder adquisitivo medio que lo que buscan es satisfacer la necesidad de sacar fotos o grabar vídeos a un precio más asequible. No te imaginas la de cosas que se pueden lograr con un departamento potente de marketing...te puede suponer la diferencia entre hacerte de oro o arruinarte.

rapyreggae
26 nov 2015, 16:17

#51 @DJ_SNAHS La diferencia básica reside en la mano de obra de los departamentos que necesitan un mayor nivel de desarrollo o de una tecnología superior. En esos casos, se suele contratar a gente de los países llamados occidentales o desarrollados, como son Alemania, EE.UU., Reino Unido... en donde la gente con ese nivel de preparación tiene sueldos muy elevados (en Alemania los ingenieros están todos por encima de los 3000 € al mes), cosa que en China, ninguno alcanza los 1000 €. Lo mismo pasa con las infraestructuras y el precio del suelo. Si vas sumando, te sale porqué una cámara vale más que la otra, y porqué los países desarrollados ya no suelen producir bienes que compitan a precio, si no a calidad e innovación.

rapyreggae
25 nov 2015, 22:38

#46 @DJ_SNAHS Creeme cuando te digo que para hacer eso, previamente has de crear una imagen de marca fuerte y prestigiosa, y eso requiere una fuerte inversión y una innovación constante. Si es cierto que puede parecer una estafa, pero ten en cuenta que esa innovación es, en cierta medida, una de las pocas herramientas del sistema que le permite seguir en pie.

rapyreggae
25 nov 2015, 13:19

#40 @DJ_SNAHS y ahi es cuando el producto entra en decadencia, y solo te quedan dos opciones: o retirar el producto porque te empieza a generar perdidas, o dejarte pasta en I+D y añadirle alguna novedad que lo diferencie del resto y elimine o reduzca la competencia.

rapyreggae
25 nov 2015, 13:15

#5 @slenderdog Que iluso eres si crees que se quedan con 300 €... Ese dinero es el margen bruto del producto, a lo que hay que quitar costes por personal indirecto, servicios externos y otros tipos de gastos (como son alquileres de instalaciones) para que te dé el EBITDA, al que has de quitar todos los impuestos que toca asumir a la empresa, las amortizaciones de sus activos y otros tipos de tasas. Lo que te queda tras esto es el beneficio que obtiene la empresa.

rapyreggae
12 nov 2015, 13:30

#25 @odioso_de_cojones vamos, que lo unico que pretendes es hacer honor a tu nick, y por ello te metes con un estilo musical que probablemente ni conozcas.

rapyreggae
7 nov 2015, 18:11

#15 @mateopoe Bueno, te faltan muchos grandes, como Nach, ZPU, Duo Kie, SFDK, Xhelazz, Capaz, Zeidah, Desplante, Chojin, Rayden...

rapyreggae
7 nov 2015, 18:09

#11 @odioso_de_cojones Englobar a todos los estilos de rap en uno solo es no conocer el género en absoluto. Y compararlo con el reggaeton ya es de un nivel indescriptible. Si haces esa comparación es que no has escuchado canciones como Revolución, de ZPU, El Idioma de los Dioses o Manifiesto, de Nach,
Rap vs Racismo, del Chojin (me vale la versión mexicana y la española, cualquiera de las dos)...y asi sigue una lista interminable de canciones de rap que nada tienen que ver con el reggaeton y que tienen un mensaje comprendido que ya quisieran la mayoría de géneros. Para juzgar el hip hop, debes de salir de Wiz Khalifa y compañía, y te vas a sorprender.

rapyreggae
2 nov 2015, 16:23

#3 @zskeleton Chapeau

rapyreggae
26 oct 2015, 19:08

#37 @esidemoken Como ya he dicho en otro comentario, si es cierto eso de que el obrero es el primero en pagar los platos rotos, pues es el que menos asunción de responsabilidad tiene dentro de la empresa, el último en la cadena de jerarquías y, normalmente, el más barato de despedir. De todas formas, quiero pensar que haya, aunque sea una minoría, directivos por el mundo que si asuman su culpa y no le carguen sus errores a los demás.

rapyreggae
24 oct 2015, 13:59

#34 @esidemoken Pues ponte tu como trabajador a operar en la cadena si tu director comercial, uno de los jefazos, no ha hecho su labor de aprovisionamiento y ventas y tu no tienes el material para trabajar, o si tu director financiero no ha conseguido la financiación necesaria para pagar las máquinas que necesitas. Como he dicho antes, todos dependen de todos, y si uno falla, todo se va a pique. En resumen, forma una sinergia.

rapyreggae
23 oct 2015, 17:39

#24 @issp No estoy del todo de acuerdo con tu comentario. La eficiencia está íntimamente ligada a la productividad por definición. Y sin la directrices de esos especialistas, los trabajadores de a pie no podrían hacer su trabajo correctamente, independientemente de que sean buenos o malos. Para los que quieran sacar puntilla, en las empresas también puede pasar el caso contrario: Los especialistas que ocupan altos cargos tampoco pueden hacer nada util por la empresa si sus trabajadores no les facilitan su labor, es decir, que dependen los unos de los otros.
PD: Respecto a tema que se mira siempre primero al trabajador de a pie, desgraciadamente, es cierto en una mayoría casi plena de los casos.

rapyreggae
23 oct 2015, 12:49

Este cartel si me gusta más, y no el de los animales trabajadores.

rapyreggae
23 oct 2015, 12:42

Necesita un departamento financiero que lleve las cuentas contables para conocer si la empresa necesita financiacion y como lograrla. Necesita unos jefes de planta o supervisores para asegurarse que el trabajo que se realiza es el adecuado para la situación de la empresa. Necesita de todo esto y mucho más para funcionar.
Si es cierto que hay altos cargos que se aprovechan de su posicion y esto hace que el trabajo sea más pesado y reduzcan la productividad de la empresa, pero es más cierto aun que por muy buenos trabajadores tenga la empresa, si no tienen a estos especialistas al lado, la empresa va a pique.