coficosim
9 ene 2020, 12:02

#7 ddesinope Efectivamente, hay mucha temporalidad, no lo niego, y muchos despidos también. Pero en hostelería es distinto, y digo hostelería por que ese es mi sector, me dedico a los hoteles y lo he visto con mis propios ojos, se contrata a trabajadores de ETT, si, pero no abundan y se suele llamar siempre o casi siempre a los mismos (dependiendo de la disponibilidad del trabajador y su preferencia) Por tus palabras entiendo que no te dedicas a la hostelería, pero te digo que yo he visto al maitre del restaurante esconderse de los clientes, aun cuando debería estar en la puerta recibiendoles y vendiendoles el menú de navidad, por eso digo que l@s maitres, director@s de F&B, gobernant@s y jef@s de recepción no abundan y menos los que son buenos. En cuanto a lo de las empresas grandes; Efectivamente, tienen su propia página web, pero que sea la razón por la que no contratan en infojobs o donde sea no tiene nada que ver; he dicho Infojobs por decir pero me da exactamente igual la plataforma que elijas. Te pongo como ejemplo Marriott y como esa está Barceló, Melià, Mandarín Oriental, etc..., las cadenas hoteleras se traen trabajadores de otros hoteles de la compañía, tienen sus propias bolsas de trabajo y sobre todo permiten que este año trabajes en Abu Dhabi y el año que viene en Londres sin cambiar tu contrato y dentro de la misma empresa, he trabajado en cocinas y salas de restaurante donde había más de 7 nacionalidades diferentes trabajando y todos hablaban un mínimo de 2 idiomas con fluidez incluyendo el nativo. Y como dato informativo, no vale cualquiera para ser camarero, no me menciones ningún bar ni restaurante de tapeo por que ya te digo que los profesionales no trabajan ahí. Y te lo digo por propia experiencia. Y de paso, si no te importa viajar, que demonios te importa la temporalidad? Pero claro si prefieres no salir de España es como si te cortaras un miembro (ojo, no lo digo por tí, no te conozco, pero he conocido a gente así)

coficosim
8 ene 2020, 12:23

#4 @ddesinope Me parece incorrecto nadie habla de explotar, siguiendo el tema de la imagen se entiende que el empresario advierte a su trabajador de que hay otro que sale más barato y que hace más. Pero lo que no dice es que al empresario le interesa más el trabajador que ya tiene que uno que sale más barato, la razón? La formación. Si te he instruido para el cargo que ocupas y te he enseñado como funciona mi empresa, después de eso no te echo a la calle por qué haya otro que me salga más barato, yo perdería dinero por qué ahora debo empezar la formación de nuevo y la formación no es barata, además, es una patada en el estómago para el departamento de RRHH tener que ponerse a buscar candidatos, por qué si no crees que verás pocas o ninguna oferta de trabajo en infojobs para las empresas más grandes, pues por la sencilla razón de que es preferible ascender a un trabajador que ya conoce al equipo o que te busca directamente que ponerse a buscar a otro que venga de fuera. Y voy a poner un ejemplo de mi sector, no hay jefes de recepción (a nivel general me refiero), hay recepcionistas, pero que pasa? Que se les ofrecen planes de desarrollo y no aceptan por qué creen que por 200€ más no vale la pena, pero no es que nos valga la pena; no vale la pena ahora, si puedes poner en tu CV que has sido jefe de recepción, más adelante podrás negociar una cantidad mayor. Por supuesto esto no exculpa a los que explotan, esos no merecen ni agua.