¿Qué es realmente el contrato único?
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Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.
Estos carteles es para un fin muy especifico que es España, mejor acepten carteles para que todo el mundo lo entendamos y nos reflejemos en aquellos carteles
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.pues se deberia separar todo por casos, porqué pese que si puede beneficiar a un sector, a la mayoria les afecta(yo aún no trabajo) negativamente esto.
En 30 segundos de búsqueda de google encuentro varios argumentos VERACES que desmienten semejante TONTERIA de cartel
Un ejemplo: http://www.elblogsalmon.com/entorno/el-contrato-unico-de-ciudadanos-es-hacer-a-todo-el-mundo-precario
Sinceramente no entiendo como puede haber tanta desinformación y tanto TONTO que se la crea.
Me parece indecente que se inventen datos en un momento tan decisivo como este. Si por mi fuera se baneaban cuentas de gente que usa esta página para difundir MENTIRAS intentando mover votos a una semana de las elecciones.
Un poco de decencia por favor
Para falacia este cartel
El temporal, ahora mismo, se deja terminar el plazo de contrato y no te renuevan y recibes 0 días
El de "contrato por obra" lo mismo
Con el contrato único no habría "temporal" ni "por obra". Todos los nuevos contratos tendrían los mismos derechos, con indemnización creciente
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.toda la razón
si trabajas bien no te despiden, no tienes nada que temer. si trabajas mal ¿por que habría que pagarte tanto? si el despido es procedente, una razón justa, no habría que dar ni un duro (por ejemplo, si visteis "el jefe infiltrado" del copas rotas, a mi me parecería justo despedir a una tía que se baja los pantalones en la cocina y se da un cachete)
#4 #4 yonkou97 dijo: #2 pues se deberia separar todo por casos, porqué pese que si puede beneficiar a un sector, a la mayoria les afecta(yo aún no trabajo) negativamente esto.@yonkou97 ?????
Me he registrado porque en los últimos días me he aburrido de ver eslóganes y carteles como éste, que intentan denostar una propuesta que cuenta ya con 6 años y medio de existencia y que fue firmada por varios de los mejores economistas académicos que tiene España (podéis ver en este enlace la propuesta y los firmantes: http://www.crisis09.es/propuesta/?page_id=37 ). Una propuesta que consiguió por una vez en la vida poner de acuerdo a patronal, sindicatos, PP y PSOE, y que a ninguno les gustó porque a ninguno les convenía cambiar el chiringuito. Cuando los políticos os digan algo no os lo creáis. Informaros, leed, y sacad vuestras propias conclusiones, nada es más peligroso para un político que un ciudadano informado y con pensamiento crítico.
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical y ese es lo que yo veo mal, las indemnizaciones en esos casos, si no hacen bien su trabajo como dices por que se les deberia indemnizar? a la calle y punto, si estaba aprendiendo y cometia algunos errores se le puede pasar la mano y no despedirlo, pero si sabia lo que hacia y aun asi lo hacia mal o no cumplia con la cuota a la calle. si trabajan bien y el empresario les quiere echar por x motivo si deberia de indemnizarles ya que no tendria por que despedirlo mientras haga bien su trabajo.
#8 #8 loque dijo: #2 toda la razón
si trabajas bien no te despiden, no tienes nada que temer. si trabajas mal ¿por que habría que pagarte tanto? si el despido es procedente, una razón justa, no habría que dar ni un duro (por ejemplo, si visteis "el jefe infiltrado" del copas rotas, a mi me parecería justo despedir a una tía que se baja los pantalones en la cocina y se da un cachete)
@loque Lo que dices podría tener sentido... si no fuera porque quieren bajar también la indemnización por despido improcedente.
#5 #5 slatchy dijo: En 30 segundos de búsqueda de google encuentro varios argumentos VERACES que desmienten semejante TONTERIA de cartel
Un ejemplo: http://www.elblogsalmon.com/entorno/el-contrato-unico-de-ciudadanos-es-hacer-a-todo-el-mundo-precario
Sinceramente no entiendo como puede haber tanta desinformación y tanto TONTO que se la crea.
Me parece indecente que se inventen datos en un momento tan decisivo como este. Si por mi fuera se baneaban cuentas de gente que usa esta página para difundir MENTIRAS intentando mover votos a una semana de las elecciones.
Un poco de decencia por favor@slatchy
https://www.youtube.com/watch?v=TCA0MJzsxPA
Así es como lo explica Albert, es dónde más lo concreta. Crees que el cartel se equivoca mucho?
#5 #5 slatchy dijo: En 30 segundos de búsqueda de google encuentro varios argumentos VERACES que desmienten semejante TONTERIA de cartel
Un ejemplo: http://www.elblogsalmon.com/entorno/el-contrato-unico-de-ciudadanos-es-hacer-a-todo-el-mundo-precario
Sinceramente no entiendo como puede haber tanta desinformación y tanto TONTO que se la crea.
Me parece indecente que se inventen datos en un momento tan decisivo como este. Si por mi fuera se baneaban cuentas de gente que usa esta página para difundir MENTIRAS intentando mover votos a una semana de las elecciones.
Un poco de decencia por favor@slatchy Intenta buscar medios no vinculados al Ibex o a grandes empresarios.
Advertencia: este comentario no pretende ofender a ninguna funda de iPhone
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical
¡Ho! ¡Dios mio alguien esta defendiendo a un empresario!
Rápido piensa un comentario ingenioso para demostrar porque llevas una bandera comunista en la funda del iPhone:
"Somos esclabos maldito capitalista seguro ke quieres el coche mersedes de tu `papa joputas biva todo cavron muerte a los penes comer animales es un ansensinato"
Es verdad que en el programa de Ciudadanos no está así de concreto, nunca han dado mucho detalle.
Un contrato único no tiene que se bueno ni malo, depende de como sea. El problema principal es que Ciudadanos lo vende como bueno porque si, sin un estudio elaborado ni una propuesta concreta en su programa.
Lo que sabemos seguro es que bajará la indemnización de muchos trabajadores, además, incentivarán la contratación con deducciones del 100% y 50% de pagos a la seguridad social el primer y segundo año respectivamente. Esto podría incentivar a que se despidiera a trabajadores con más antigüedad bajando el nivel medio de indemnización de todos los trabajadores.
No es tan bueno como lo pintan, y hay que hacérselo ver a la gente.
#6 #6 hilk dijo: Para falacia este cartel
El temporal, ahora mismo, se deja terminar el plazo de contrato y no te renuevan y recibes 0 días
El de "contrato por obra" lo mismo
Con el contrato único no habría "temporal" ni "por obra". Todos los nuevos contratos tendrían los mismos derechos, con indemnización creciente@hilk
Pues una pequeña búsqueda, y no es verdad.
http://www.citapreviainem.es/derecho-a-indemnizacion-trabajador-contrato/
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical Tampoco creo que esta sela la forma para arreglar un problema así, esto beneficia mayoritariamente a las grandes empresas.
Es la primera vez que veo una indemnización por fin de contrato temporal O.O
#16 #16 fersant dijo: Es verdad que en el programa de Ciudadanos no está así de concreto, nunca han dado mucho detalle.
Un contrato único no tiene que se bueno ni malo, depende de como sea. El problema principal es que Ciudadanos lo vende como bueno porque si, sin un estudio elaborado ni una propuesta concreta en su programa.
Lo que sabemos seguro es que bajará la indemnización de muchos trabajadores, además, incentivarán la contratación con deducciones del 100% y 50% de pagos a la seguridad social el primer y segundo año respectivamente. Esto podría incentivar a que se despidiera a trabajadores con más antigüedad bajando el nivel medio de indemnización de todos los trabajadores.
No es tan bueno como lo pintan, y hay que hacérselo ver a la gente.@fersant Y más falacias
El contrato único busca resolver la tendencia, casi obligada por la ley actual, de despedir a los trabajadores a los que hay que poner con contrato indefinido.
Que cierto aquello del país de pandereta
Es curioso como a esos que van de liberales viviendo del erario público, hagan tantas medidas que afecten a los ciudadanos que curran de sol a sol, pero cuando un partido propone que se recorten lujos o se bajen salarios elevadísimos que tienen los políticos, bien que votan en contra y en masa además, ni se lo plantean. Seguimos en las mismas con esta gente, " jódete tú, que yo en mi poltrona, vivo de puta madre"
#13 #13 fersant dijo: #5 @slatchy
https://www.youtube.com/watch?v=TCA0MJzsxPA
Así es como lo explica Albert, es dónde más lo concreta. Crees que el cartel se equivoca mucho?@fersant
Eso no está en el programa. Es un ejemplo para que gente durilla de mente, como veo que es tu caso, lo entienda, aunque obviamente no lo consiguió.
Y el falacioresumen de después no lo arregla
#14 #14 wachoski dijo: #5 @slatchy Intenta buscar medios no vinculados al Ibex o a grandes empresarios. @wachoski Intenta tú dar un argumento. Punto.
#20 #20 slatchy dijo: #16 @fersant Y más falacias
El contrato único busca resolver la tendencia, casi obligada por la ley actual, de despedir a los trabajadores a los que hay que poner con contrato indefinido.
Que cierto aquello del país de pandereta
@slatchy
España tiene mucho trabajo temporal, a los que contratan 1 año o meses el contrato único no sirve para nada. Les despedirán igual.
En la ley laboral actual tienes que tener un motivo para despedir al trabajador, no puedes despedirlo para no hacerlo fijo, eso es un fraude de ley, si las empresas incumplen, que se las persiga. Bajar la indemnización por despido por ese motivo es injusto para todos los trabajadores.
El contrato único tal como lo explica Rivera abarata el despido aun más, y esconde la precariedad. Se podría hacer de muchas maneras, pero Ciudadanos ha elegido y lo ha hecho mal.
#22 #22 slatchy dijo: #13 @fersant
Eso no está en el programa. Es un ejemplo para que gente durilla de mente, como veo que es tu caso, lo entienda, aunque obviamente no lo consiguió.
Y el falacioresumen de después no lo arregla@slatchy
Entonces Albert no sabe que tiene en su programa? XD
Un nuevo mesías de la política ha nacido, y los hooligans van apareciendo.
la gente aquí no entiende ni el derecho laboral, ni como funcionan los contratos...
#10 #10 jg91 dijo: Me he registrado porque en los últimos días me he aburrido de ver eslóganes y carteles como éste, que intentan denostar una propuesta que cuenta ya con 6 años y medio de existencia y que fue firmada por varios de los mejores economistas académicos que tiene España (podéis ver en este enlace la propuesta y los firmantes: http://www.crisis09.es/propuesta/?page_id=37 ). Una propuesta que consiguió por una vez en la vida poner de acuerdo a patronal, sindicatos, PP y PSOE, y que a ninguno les gustó porque a ninguno les convenía cambiar el chiringuito. Cuando los políticos os digan algo no os lo creáis. Informaros, leed, y sacad vuestras propias conclusiones, nada es más peligroso para un político que un ciudadano informado y con pensamiento crítico.@jg91
El texto está bien escrito, parece de sentido común lo que dice, pero la letra lo soporta todo, faltaría saber la propuesta concreta.
Por otro lado pongo firmantes, y veo ahí a Francisco Marhuenda y me surgen dudas de los demás, que quieres que te diga...
#27 #27 ankriss dijo: la gente aquí no entiende ni el derecho laboral, ni como funcionan los contratos...@ankriss
Pues para esa gente recomiendo la siguiente página: Laboro
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/10/contrato-unico-trabajo.html
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical para ese hay contratos de prueba. En los que es un contrato normal y corriente pero añade la opción de despedir al trabajador sin dar explicación ninguna. Este periodo de prueba abarca desde los 15 días a los 3 meses (o 6 meses no estoy seguro ahora mismo)
Todo depende del contrato que se haga.
Mejor que un corrupto, uno que insulta y otro que va hablando en indio y no sabe lo que es el respeto o vestir bien voto a ciutadans
#7 #7 frank_lloyd dijo: #2 @abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.@frank_lloyd Que yo sepa, antes de Podemos, antes de Ciudadanos estaban PP y PSOE. Mis derechos como trabajadora eran mayores con la antigua normativa de trabajo, y desde su modificación por el PP mis derechos por ejemplo a la hora de ser despedida, se han visto ultrajados. Es normal, que yo pierda mis derechos por los que he luchado y ha luchado mucha gente porque alguien no sabe llevar una empresa o un país adelante? Se puede crecer como empresa, se puede crecer como país, sin que sea a costa del trabajador.
#8 #8 loque dijo: #2 toda la razón
si trabajas bien no te despiden, no tienes nada que temer. si trabajas mal ¿por que habría que pagarte tanto? si el despido es procedente, una razón justa, no habría que dar ni un duro (por ejemplo, si visteis "el jefe infiltrado" del copas rotas, a mi me parecería justo despedir a una tía que se baja los pantalones en la cocina y se da un cachete)
@loque Creo que no vives en España... o no hace años que no trabajas. Aquí aunque seas dios en tu trabajo te despiden, eso si tienes la gran suerte de tener un trabajo. Lo que no es normal es que siempre paguemos los mismos, los platos rotos de otro.
otro gran cartel publicado en "memondemos"
#6 #6 hilk dijo: Para falacia este cartel
El temporal, ahora mismo, se deja terminar el plazo de contrato y no te renuevan y recibes 0 días
El de "contrato por obra" lo mismo
Con el contrato único no habría "temporal" ni "por obra". Todos los nuevos contratos tendrían los mismos derechos, con indemnización creciente@hilk tanto contrato por obra o contrato temporal tienen una indemnización marcada por el convenio de cada sector, o en su defecto por el estatuto de los trabajadores.
#31 #31 trafalgartorao dijo: Mejor que un corrupto, uno que insulta y otro que va hablando en indio y no sabe lo que es el respeto o vestir bien voto a ciutadansEsto es lo que me preocupa de este país. Uno piensa que la gente habrá aprendido de no votar a un partido por su color o imagen, que por fin tienen criterio y una base sostenible, sea por estudiarse el programa y el historial del partido para saber si se debe o no confiar a la ligera, pero luego ves que la gente vota por esta clase de gilipoleces.
#7 #7 frank_lloyd dijo: #2 @abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.#2
Perdona que te diga @frank_lloyd pero viendo tu comentario dudo que estés viviendo en el España y cuando digo viviendo en España me refiero fuera de una cueva SO CABERNÍCOLA.
Manda huevos que defendáis a gente que no tiene ni estudios ni ha trabajado en su vida y cuando hay gente dispuesta a sacrificarse, con estudios y con preparación los llaméis demagogos (sin saber lo que significa demagogia, os recomiendo buscarlo en la Wikipedia), niñatos o cosas peores
#28 #28 fersant dijo: #10 @jg91
El texto está bien escrito, parece de sentido común lo que dice, pero la letra lo soporta todo, faltaría saber la propuesta concreta.
Por otro lado pongo firmantes, y veo ahí a Francisco Marhuenda y me surgen dudas de los demás, que quieres que te diga...@fersant Aquí tienes una explicación bastante clara: http://nadaesgratis.es/bentolila/el-contrato-con-indemnizaciones-crecientes-explicado-a-los-ninos
Y aquí un resumen (en inglés) de un trabajo donde calculan los efectos de la regulación que teníamos hasta ahora: http://www.voxeu.org/article/why-spain-s-unemployment-so-high
Y si no te fías del prestigio de los firmantes, basta con mirar en Google Académico la cantidad de citas que tienen sus trabajos o buscar sus currículums en las páginas personales de cada uno. De todas formas, tal vez este profesor te convenza más: http://elpais.com/diario/2011/10/29/economia/1319839201_850215.html
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical El problema que veo en tu comentario, es que estás hablando de derechos. Entiendo la postura del pequeño empresario, que realmente es quien más puede estar sufriendo esta crisis (después de los parados, y personas sin ingresos) pero creo que os están lavando el cerebro, os han convencido de que el problema es el empleado, cuando en realidad el problema es el propio gobierno. Creo que un sistema fiscal que favorezca a la pequeña empresa, os compensaría más que las indemnizaciones de los trabajadores. Pero se han empeñado (y lo han conseguido) en haceros creer que todo se arregla quitando derechos a los trabajadores.
¿Quien modera estos carteles?¿Se puede saber porque solo salen carteles contra C´s, PP y PSOE, que casualmente son los únicos que proponen modelos económicos "fiables"(tiene muchos matices, pero al menos son mas coherentes que lo propuesto por pabloflauta)?.
Al que hizo el cartel 1º informese, 2º compare la situación economica que tienen paises que usan ese tipo de contrato con nuestro actual sistema.
Al que lo moderó 1º informese, 2º no deje que su condición política interfiera en su proceder en la moderación, 3º haga su trabajo y modere.
Caso real: tengo una empresa de hosteleria contrato a un camarero y le hago contrato de verano, la cosa continua bien y me lo quedo para navidad, prorroga de 3 meses. No puedo hacer mas meses pues si la cosa no continua alta seria nefasto y si continua alta no puedo hacer otra prorrogar pues seria fijo
#38 #38 jg91 dijo: #28 @fersant Aquí tienes una explicación bastante clara: http://nadaesgratis.es/bentolila/el-contrato-con-indemnizaciones-crecientes-explicado-a-los-ninos
Y aquí un resumen (en inglés) de un trabajo donde calculan los efectos de la regulación que teníamos hasta ahora: http://www.voxeu.org/article/why-spain-s-unemployment-so-high
Y si no te fías del prestigio de los firmantes, basta con mirar en Google Académico la cantidad de citas que tienen sus trabajos o buscar sus currículums en las páginas personales de cada uno. De todas formas, tal vez este profesor te convenza más: http://elpais.com/diario/2011/10/29/economia/1319839201_850215.html@jg91
Si es por falacia de autoridad, hay artículos del economista más citado de España, Viçens Navarro en contra del contrato único. Y que cita el artículo de Nada es gratis y señala aquello que a Ciudadanos se le olvida del modelo Danés.
http://www.nuevatribuna.es/opinion/vicenc-navarro/ciudadanos-oculta-contrato-unico/20151210171916123282.html
Me fio mucho más de este economista.
#25 #25 fersant dijo: #20 @slatchy
España tiene mucho trabajo temporal, a los que contratan 1 año o meses el contrato único no sirve para nada. Les despedirán igual.
En la ley laboral actual tienes que tener un motivo para despedir al trabajador, no puedes despedirlo para no hacerlo fijo, eso es un fraude de ley, si las empresas incumplen, que se las persiga. Bajar la indemnización por despido por ese motivo es injusto para todos los trabajadores.
El contrato único tal como lo explica Rivera abarata el despido aun más, y esconde la precariedad. Se podría hacer de muchas maneras, pero Ciudadanos ha elegido y lo ha hecho mal.@fersant Como veo que tienes ganas de entenderlo voy a tomarme la molestia de explicartelo.
Eso que dices de que despedirían igual a la gente con contrato de 6 meses o 1 año NO ES VERDAD, simplemente porque no existirían esos contratos. Si al empresario solo le hace falta un trabajador por 6 meses obviamente le despedirá igual, pero cuando lo que quiere es un trabajador cualquiera, con la ley actual va despidiendo y contratando porque LE SALE MAS BARATO. Con el contrato unico le sale más caro despedir y contratar que mantener al que ya tiene
#25 #25 fersant dijo: #20 @slatchy
España tiene mucho trabajo temporal, a los que contratan 1 año o meses el contrato único no sirve para nada. Les despedirán igual.
En la ley laboral actual tienes que tener un motivo para despedir al trabajador, no puedes despedirlo para no hacerlo fijo, eso es un fraude de ley, si las empresas incumplen, que se las persiga. Bajar la indemnización por despido por ese motivo es injusto para todos los trabajadores.
El contrato único tal como lo explica Rivera abarata el despido aun más, y esconde la precariedad. Se podría hacer de muchas maneras, pero Ciudadanos ha elegido y lo ha hecho mal.@fersant Sigo:
En la ley actual:
-NO tienes que tener un motivo para despedir a alguien al finalizar un contrato temporal. Una cosa es la indemnización y otra muy diferente que se este obligado o no a continuar el contrato.
-SÍ puedes despedirlo porque no quieres hacerlo fijo y así se hace hasta la saciedad.
-NO es un fraude de ley, porque la ley se hizo precisamente para que el que quisiera contratar empleados por poco tiempo lo pudiera hacer a bajo coste.
El contrato único NO supone un abaratamiento del despido, todo depende de las cifras que se pongan, que hasta la fecha no las hay (creo que ha quedado claro que las del cartel son MENTIRA, ciudadanos nunca ha precisado porque es algo que habría que pactar con sindicatos y patronales).
#25 #25 fersant dijo: #20 @slatchy
España tiene mucho trabajo temporal, a los que contratan 1 año o meses el contrato único no sirve para nada. Les despedirán igual.
En la ley laboral actual tienes que tener un motivo para despedir al trabajador, no puedes despedirlo para no hacerlo fijo, eso es un fraude de ley, si las empresas incumplen, que se las persiga. Bajar la indemnización por despido por ese motivo es injusto para todos los trabajadores.
El contrato único tal como lo explica Rivera abarata el despido aun más, y esconde la precariedad. Se podría hacer de muchas maneras, pero Ciudadanos ha elegido y lo ha hecho mal.@fersant Te reconozco que la explicación que dió Rivera fue mala de cojones, pero en vez de condenar algo que no conoces y que viene a resolver algo que seguramente tu también quieres mejorar harías mejor en buscar información CONTRASTADA y formarte tu propia opinión en vez de tragarte la que te dan
Lo que la gente no entiende es que los empresarios no quieren despedir gente si funcionan bien. Según los comentarios que dejan parece que las empresas vayan a decir "Como es barato despedir, despidamos a todos", y claramente no es así. Poner tanta indemnización y protección al trabajador solo consigue 2 cosas (sobre todo en las pymes):
-Hacer que los empleadores se lo piensen mucho más a la hora de contratar
-Que un mal empleado sea capaz de arruinar la empresa dado que o se paga su salario o una gran indemnización.
Para mi estas medidas de abaratar el despido lo que fomentará es la prosperidad de las pymes y pondrá en jaque a los empleados chupópteros que se aprovechan de la situación actual.
#44 #44 slatchy dijo: #25 @fersant Sigo:
En la ley actual:
-NO tienes que tener un motivo para despedir a alguien al finalizar un contrato temporal. Una cosa es la indemnización y otra muy diferente que se este obligado o no a continuar el contrato.
-SÍ puedes despedirlo porque no quieres hacerlo fijo y así se hace hasta la saciedad.
-NO es un fraude de ley, porque la ley se hizo precisamente para que el que quisiera contratar empleados por poco tiempo lo pudiera hacer a bajo coste.
El contrato único NO supone un abaratamiento del despido, todo depende de las cifras que se pongan, que hasta la fecha no las hay (creo que ha quedado claro que las del cartel son MENTIRA, ciudadanos nunca ha precisado porque es algo que habría que pactar con sindicatos y patronales).@slatchy
Según datos de la Inspección de Trabajo, cerca del 95% de los contratos temporales que se firman en España son en fraude de ley, es decir, no deberían ser temporales, sino indefinidos. Parece increíble, y la realidad lo desmiente cada día, pero la ley determina que el contrato “normal” es, o debería ser, el indefinido, y solo en casos muy concretos la empresa puede hacer uso de los contratos temporales. En teoría, los contratos temporales solo se pueden realizar si tienen una causa justificada, que aparece en el contrato.
Así que lo que dices, aunque cierto, no se ajusta a la realidad actual.
#45 #45 slatchy dijo: #25 @fersant Te reconozco que la explicación que dió Rivera fue mala de cojones, pero en vez de condenar algo que no conoces y que viene a resolver algo que seguramente tu también quieres mejorar harías mejor en buscar información CONTRASTADA y formarte tu propia opinión en vez de tragarte la que te dan@slatchy
Puso números a su reforma y se vio la realidad. Su programa no explica nada, así que cualquier ejemplo aunque esté basado en los de Garicano los obviarás, dice que su propuesta es el contrato único basado en el Danés sin decir nada más es como si yo digo que mi propuesta es un contrato rojo basado en el........(pon un país en que los ciudadanos tengan un buen salario y protección social).
Me preocupa que Ciudadanos quiera un cheque en blanco para aplicar la legislación laboral que quiera si gobierna, igual que me preocupa los ejemplos puestos por Garicano, como me preocupan las declaraciones de Albert.
#46 #46 andresbm05 dijo: Lo que la gente no entiende es que los empresarios no quieren despedir gente si funcionan bien. Según los comentarios que dejan parece que las empresas vayan a decir "Como es barato despedir, despidamos a todos", y claramente no es así. Poner tanta indemnización y protección al trabajador solo consigue 2 cosas (sobre todo en las pymes):
-Hacer que los empleadores se lo piensen mucho más a la hora de contratar
-Que un mal empleado sea capaz de arruinar la empresa dado que o se paga su salario o una gran indemnización.
Para mi estas medidas de abaratar el despido lo que fomentará es la prosperidad de las pymes y pondrá en jaque a los empleados chupópteros que se aprovechan de la situación actual.@andresbm05
Pues si quieres presentarte al gobierno de España diciendo que bajar la indemnización por despido es necesario para la prosperidad, perfecto, pero lo que hace CIudadanos entonces es engañar a la gente.
Señores, si un empleado es productivo, ¡¡el empresario estará encantado de tenerlo en plantilla eternamente!! Si no lo es, no es el empresario, que ha estado remunerando convenientemente al empleado, el que debe apechugar con las consecuencias, existe un subsidio de desempleo. Esto crea una dualidad terrible, hay reticencias a contratar, hay despidos de gente capaz manteniendo a inutiles porque echar al otro implica un problema enorme y una falta de incentivos tremenda.
Y ahora, freidme a negativos
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15 dic 2015, 13:50
Ni C's ni Rivera son santos de mi devoción, pero ¿por qué hemos esperado un par de semanas antes del 20D para sacar toda la mierda contra Ciudadanos?
Es cuanto menos digno de un debate.