¿Qué es realmente el contrato único?
Quizás también te interese:
Vídeo relacionado:
Ni C's ni Rivera son santos de mi devoción, pero ¿por qué hemos esperado un par de semanas antes del 20D para sacar toda la mierda contra Ciudadanos?
Es cuanto menos digno de un debate.
Me he registrado porque en los últimos días me he aburrido de ver eslóganes y carteles como éste, que intentan denostar una propuesta que cuenta ya con 6 años y medio de existencia y que fue firmada por varios de los mejores economistas académicos que tiene España (podéis ver en este enlace la propuesta y los firmantes: http://www.crisis09.es/propuesta/?page_id=37 ). Una propuesta que consiguió por una vez en la vida poner de acuerdo a patronal, sindicatos, PP y PSOE, y que a ninguno les gustó porque a ninguno les convenía cambiar el chiringuito. Cuando los políticos os digan algo no os lo creáis. Informaros, leed, y sacad vuestras propias conclusiones, nada es más peligroso para un político que un ciudadano informado y con pensamiento crítico.
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.
Advertencia: este comentario no pretende ofender a ninguna funda de iPhone
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical
¡Ho! ¡Dios mio alguien esta defendiendo a un empresario!
Rápido piensa un comentario ingenioso para demostrar porque llevas una bandera comunista en la funda del iPhone:
"Somos esclabos maldito capitalista seguro ke quieres el coche mersedes de tu `papa joputas biva todo cavron muerte a los penes comer animales es un ansensinato"
¿Quien modera estos carteles?¿Se puede saber porque solo salen carteles contra C´s, PP y PSOE, que casualmente son los únicos que proponen modelos económicos "fiables"(tiene muchos matices, pero al menos son mas coherentes que lo propuesto por pabloflauta)?.
Al que hizo el cartel 1º informese, 2º compare la situación economica que tienen paises que usan ese tipo de contrato con nuestro actual sistema.
Al que lo moderó 1º informese, 2º no deje que su condición política interfiera en su proceder en la moderación, 3º haga su trabajo y modere.
#20 #20 slatchy dijo: #16 @fersant Y más falacias
El contrato único busca resolver la tendencia, casi obligada por la ley actual, de despedir a los trabajadores a los que hay que poner con contrato indefinido.
Que cierto aquello del país de pandereta
@slatchy
España tiene mucho trabajo temporal, a los que contratan 1 año o meses el contrato único no sirve para nada. Les despedirán igual.
En la ley laboral actual tienes que tener un motivo para despedir al trabajador, no puedes despedirlo para no hacerlo fijo, eso es un fraude de ley, si las empresas incumplen, que se las persiga. Bajar la indemnización por despido por ese motivo es injusto para todos los trabajadores.
El contrato único tal como lo explica Rivera abarata el despido aun más, y esconde la precariedad. Se podría hacer de muchas maneras, pero Ciudadanos ha elegido y lo ha hecho mal.
#31 #31 trafalgartorao dijo: Mejor que un corrupto, uno que insulta y otro que va hablando en indio y no sabe lo que es el respeto o vestir bien voto a ciutadansEsto es lo que me preocupa de este país. Uno piensa que la gente habrá aprendido de no votar a un partido por su color o imagen, que por fin tienen criterio y una base sostenible, sea por estudiarse el programa y el historial del partido para saber si se debe o no confiar a la ligera, pero luego ves que la gente vota por esta clase de gilipoleces.
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical El problema que veo en tu comentario, es que estás hablando de derechos. Entiendo la postura del pequeño empresario, que realmente es quien más puede estar sufriendo esta crisis (después de los parados, y personas sin ingresos) pero creo que os están lavando el cerebro, os han convencido de que el problema es el empleado, cuando en realidad el problema es el propio gobierno. Creo que un sistema fiscal que favorezca a la pequeña empresa, os compensaría más que las indemnizaciones de los trabajadores. Pero se han empeñado (y lo han conseguido) en haceros creer que todo se arregla quitando derechos a los trabajadores.
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical y ese es lo que yo veo mal, las indemnizaciones en esos casos, si no hacen bien su trabajo como dices por que se les deberia indemnizar? a la calle y punto, si estaba aprendiendo y cometia algunos errores se le puede pasar la mano y no despedirlo, pero si sabia lo que hacia y aun asi lo hacia mal o no cumplia con la cuota a la calle. si trabajan bien y el empresario les quiere echar por x motivo si deberia de indemnizarles ya que no tendria por que despedirlo mientras haga bien su trabajo.
#46 #46 andresbm05 dijo: Lo que la gente no entiende es que los empresarios no quieren despedir gente si funcionan bien. Según los comentarios que dejan parece que las empresas vayan a decir "Como es barato despedir, despidamos a todos", y claramente no es así. Poner tanta indemnización y protección al trabajador solo consigue 2 cosas (sobre todo en las pymes):
-Hacer que los empleadores se lo piensen mucho más a la hora de contratar
-Que un mal empleado sea capaz de arruinar la empresa dado que o se paga su salario o una gran indemnización.
Para mi estas medidas de abaratar el despido lo que fomentará es la prosperidad de las pymes y pondrá en jaque a los empleados chupópteros que se aprovechan de la situación actual.@andresbm05 de verdad que una empresa funcione depende de lo barato que salga despedir a un trabajador? pero qué clase de empresarios sois?
y por otro lado, entiendo perfectamente que cuando se trata de pagar a nadie le gusta, pero que estáis hablando de derechos, que se os está olvidando.
Qué va a ser lo próximo que pediréis? eliminar lo que queda del estatuto de los trabajadores?
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical
Estoy completamente de acuerdo contigo. No obstante hay algo que sí me escama bastante en esta propuesta: el abaratamiento del despido improcedente.
Si es un despido disciplinario como tu dices, será un despido procedente. Así pués, por que abaratar la indemnización por despido inprocedente? Acaso alguien duda de que las empresas más grandes van a abusar del echo de que un despido improcedente les salga más barato de lo que antes les costaba uno procedente?
#5 #5 slatchy dijo: En 30 segundos de búsqueda de google encuentro varios argumentos VERACES que desmienten semejante TONTERIA de cartel
Un ejemplo: http://www.elblogsalmon.com/entorno/el-contrato-unico-de-ciudadanos-es-hacer-a-todo-el-mundo-precario
Sinceramente no entiendo como puede haber tanta desinformación y tanto TONTO que se la crea.
Me parece indecente que se inventen datos en un momento tan decisivo como este. Si por mi fuera se baneaban cuentas de gente que usa esta página para difundir MENTIRAS intentando mover votos a una semana de las elecciones.
Un poco de decencia por favor@slatchy
https://www.youtube.com/watch?v=TCA0MJzsxPA
Así es como lo explica Albert, es dónde más lo concreta. Crees que el cartel se equivoca mucho?
#6 #6 hilk dijo: Para falacia este cartel
El temporal, ahora mismo, se deja terminar el plazo de contrato y no te renuevan y recibes 0 días
El de "contrato por obra" lo mismo
Con el contrato único no habría "temporal" ni "por obra". Todos los nuevos contratos tendrían los mismos derechos, con indemnización creciente@hilk
Pues una pequeña búsqueda, y no es verdad.
http://www.citapreviainem.es/derecho-a-indemnizacion-trabajador-contrato/
Es la primera vez que veo una indemnización por fin de contrato temporal O.O
#16 #16 fersant dijo: Es verdad que en el programa de Ciudadanos no está así de concreto, nunca han dado mucho detalle.
Un contrato único no tiene que se bueno ni malo, depende de como sea. El problema principal es que Ciudadanos lo vende como bueno porque si, sin un estudio elaborado ni una propuesta concreta en su programa.
Lo que sabemos seguro es que bajará la indemnización de muchos trabajadores, además, incentivarán la contratación con deducciones del 100% y 50% de pagos a la seguridad social el primer y segundo año respectivamente. Esto podría incentivar a que se despidiera a trabajadores con más antigüedad bajando el nivel medio de indemnización de todos los trabajadores.
No es tan bueno como lo pintan, y hay que hacérselo ver a la gente.@fersant Y más falacias
El contrato único busca resolver la tendencia, casi obligada por la ley actual, de despedir a los trabajadores a los que hay que poner con contrato indefinido.
Que cierto aquello del país de pandereta
Es curioso como a esos que van de liberales viviendo del erario público, hagan tantas medidas que afecten a los ciudadanos que curran de sol a sol, pero cuando un partido propone que se recorten lujos o se bajen salarios elevadísimos que tienen los políticos, bien que votan en contra y en masa además, ni se lo plantean. Seguimos en las mismas con esta gente, " jódete tú, que yo en mi poltrona, vivo de puta madre"
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical para ese hay contratos de prueba. En los que es un contrato normal y corriente pero añade la opción de despedir al trabajador sin dar explicación ninguna. Este periodo de prueba abarca desde los 15 días a los 3 meses (o 6 meses no estoy seguro ahora mismo)
Todo depende del contrato que se haga.
#28 #28 fersant dijo: #10 @jg91
El texto está bien escrito, parece de sentido común lo que dice, pero la letra lo soporta todo, faltaría saber la propuesta concreta.
Por otro lado pongo firmantes, y veo ahí a Francisco Marhuenda y me surgen dudas de los demás, que quieres que te diga...@fersant Aquí tienes una explicación bastante clara: http://nadaesgratis.es/bentolila/el-contrato-con-indemnizaciones-crecientes-explicado-a-los-ninos
Y aquí un resumen (en inglés) de un trabajo donde calculan los efectos de la regulación que teníamos hasta ahora: http://www.voxeu.org/article/why-spain-s-unemployment-so-high
Y si no te fías del prestigio de los firmantes, basta con mirar en Google Académico la cantidad de citas que tienen sus trabajos o buscar sus currículums en las páginas personales de cada uno. De todas formas, tal vez este profesor te convenza más: http://elpais.com/diario/2011/10/29/economia/1319839201_850215.html
#2 #2 abradical dijo: Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.@abradical Lastima que no existan periodos de prueba en los que puedes despedir al trabajador sin indemnizacion... ah espera, que si existen
#79 #79 talking_fox dijo: #59 @meee82 A donde quiero llegar, como dice #66 @loque , es que no puedes obligar a que alguien te tenga contratado contra su voluntad, por el mero hecho de que no le sale rentable despedirte. Sin ir más lejos, le puedes estar quitando el empleo a alguien que lo haría mucho mejor que tu, con el beneficio mutuo para el y el empresario. El mercado laboral sería mucho más dinámico y perder el empleo no sería la tragedia que es hoy.
Los empresarios prefieren meter temporales, al menos de inicio, porque obviamente si metes a alguien de entrada con contrato indefinido te arriesgas a que no haga ni el huevo y encima tener que pagarle la indemnización.@talking_fox y yo a donde quiero llegar es a que entiendas que no es tener contratado por no pagar una indemnización, las indemnizaciones hoy en día son una miseria en comparación a antes de la reforma laboral.Lo segundo que quiero que entiendas es que son mis derechos ( y los de todos los trabajadores) y una empresa no va a ir mejor sólo porque se vulneren nuestros derechos. Para echar a una persona si no hace "ni huevo" como dices tú, está el periodo de prueba (donde no se tiene derecho a nada si le echan), así que de quitar el trabajo nada, como tu dices es mutuo beneficio, yo trabajo y el empresario me paga, no me está regalando nada, a ver si lo vamos comprendiendo de una vez. Te invito a que hagas cuenta de las correspondientes indemnizaciones (continúo)
#89 #89 meee82 dijo: #79 @talking_fox y yo a donde quiero llegar es a que entiendas que no es tener contratado por no pagar una indemnización, las indemnizaciones hoy en día son una miseria en comparación a antes de la reforma laboral.Lo segundo que quiero que entiendas es que son mis derechos ( y los de todos los trabajadores) y una empresa no va a ir mejor sólo porque se vulneren nuestros derechos. Para echar a una persona si no hace "ni huevo" como dices tú, está el periodo de prueba (donde no se tiene derecho a nada si le echan), así que de quitar el trabajo nada, como tu dices es mutuo beneficio, yo trabajo y el empresario me paga, no me está regalando nada, a ver si lo vamos comprendiendo de una vez. Te invito a que hagas cuenta de las correspondientes indemnizaciones (continúo)@meee82 y me digas si realmente el importe supone TANTO gasto o tanto ingreso para el empresario, como para defender que se vulneren los derechos de los trabajadores a cambio.
#5 #5 slatchy dijo: En 30 segundos de búsqueda de google encuentro varios argumentos VERACES que desmienten semejante TONTERIA de cartel
Un ejemplo: http://www.elblogsalmon.com/entorno/el-contrato-unico-de-ciudadanos-es-hacer-a-todo-el-mundo-precario
Sinceramente no entiendo como puede haber tanta desinformación y tanto TONTO que se la crea.
Me parece indecente que se inventen datos en un momento tan decisivo como este. Si por mi fuera se baneaban cuentas de gente que usa esta página para difundir MENTIRAS intentando mover votos a una semana de las elecciones.
Un poco de decencia por favor@slatchy Intenta buscar medios no vinculados al Ibex o a grandes empresarios.
#14 #14 wachoski dijo: #5 @slatchy Intenta buscar medios no vinculados al Ibex o a grandes empresarios. @wachoski Intenta tú dar un argumento. Punto.
#22 #22 slatchy dijo: #13 @fersant
Eso no está en el programa. Es un ejemplo para que gente durilla de mente, como veo que es tu caso, lo entienda, aunque obviamente no lo consiguió.
Y el falacioresumen de después no lo arregla@slatchy
Entonces Albert no sabe que tiene en su programa? XD
Un nuevo mesías de la política ha nacido, y los hooligans van apareciendo.
#10 #10 jg91 dijo: Me he registrado porque en los últimos días me he aburrido de ver eslóganes y carteles como éste, que intentan denostar una propuesta que cuenta ya con 6 años y medio de existencia y que fue firmada por varios de los mejores economistas académicos que tiene España (podéis ver en este enlace la propuesta y los firmantes: http://www.crisis09.es/propuesta/?page_id=37 ). Una propuesta que consiguió por una vez en la vida poner de acuerdo a patronal, sindicatos, PP y PSOE, y que a ninguno les gustó porque a ninguno les convenía cambiar el chiringuito. Cuando los políticos os digan algo no os lo creáis. Informaros, leed, y sacad vuestras propias conclusiones, nada es más peligroso para un político que un ciudadano informado y con pensamiento crítico.@jg91
El texto está bien escrito, parece de sentido común lo que dice, pero la letra lo soporta todo, faltaría saber la propuesta concreta.
Por otro lado pongo firmantes, y veo ahí a Francisco Marhuenda y me surgen dudas de los demás, que quieres que te diga...
#27 #27 ankriss dijo: la gente aquí no entiende ni el derecho laboral, ni como funcionan los contratos...@ankriss
Pues para esa gente recomiendo la siguiente página: Laboro
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/10/contrato-unico-trabajo.html
Mejor que un corrupto, uno que insulta y otro que va hablando en indio y no sabe lo que es el respeto o vestir bien voto a ciutadans
#7 #7 frank_lloyd dijo: #2 @abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.@frank_lloyd Que yo sepa, antes de Podemos, antes de Ciudadanos estaban PP y PSOE. Mis derechos como trabajadora eran mayores con la antigua normativa de trabajo, y desde su modificación por el PP mis derechos por ejemplo a la hora de ser despedida, se han visto ultrajados. Es normal, que yo pierda mis derechos por los que he luchado y ha luchado mucha gente porque alguien no sabe llevar una empresa o un país adelante? Se puede crecer como empresa, se puede crecer como país, sin que sea a costa del trabajador.
#8 #8 loque dijo: #2 toda la razón
si trabajas bien no te despiden, no tienes nada que temer. si trabajas mal ¿por que habría que pagarte tanto? si el despido es procedente, una razón justa, no habría que dar ni un duro (por ejemplo, si visteis "el jefe infiltrado" del copas rotas, a mi me parecería justo despedir a una tía que se baja los pantalones en la cocina y se da un cachete)
@loque Creo que no vives en España... o no hace años que no trabajas. Aquí aunque seas dios en tu trabajo te despiden, eso si tienes la gran suerte de tener un trabajo. Lo que no es normal es que siempre paguemos los mismos, los platos rotos de otro.
#6 #6 hilk dijo: Para falacia este cartel
El temporal, ahora mismo, se deja terminar el plazo de contrato y no te renuevan y recibes 0 días
El de "contrato por obra" lo mismo
Con el contrato único no habría "temporal" ni "por obra". Todos los nuevos contratos tendrían los mismos derechos, con indemnización creciente@hilk tanto contrato por obra o contrato temporal tienen una indemnización marcada por el convenio de cada sector, o en su defecto por el estatuto de los trabajadores.
#7 #7 frank_lloyd dijo: #2 @abradical Gracias a Dios una persona mayor de 16 años que sabe como funciona el país... De verdad que me gustaría poder irme fuera de España y mirar por una rendija como los Podemos y Demagogos de turno os cargais el pais con vuestras medidas sociales, y vuestras leyes que son bonitas hasta de leer, y al año estais echandoos las manos a la cabeza porque sólo teneis gastos y cero ingresos, no hay dinero, no hay trabajo y no hay exportacíon, pero por desgracia me gusta mi pais y eso no va a pasar.#2
Perdona que te diga @frank_lloyd pero viendo tu comentario dudo que estés viviendo en el España y cuando digo viviendo en España me refiero fuera de una cueva SO CABERNÍCOLA.
Manda huevos que defendáis a gente que no tiene ni estudios ni ha trabajado en su vida y cuando hay gente dispuesta a sacrificarse, con estudios y con preparación los llaméis demagogos (sin saber lo que significa demagogia, os recomiendo buscarlo en la Wikipedia), niñatos o cosas peores
Caso real: tengo una empresa de hosteleria contrato a un camarero y le hago contrato de verano, la cosa continua bien y me lo quedo para navidad, prorroga de 3 meses. No puedo hacer mas meses pues si la cosa no continua alta seria nefasto y si continua alta no puedo hacer otra prorrogar pues seria fijo
#46 #46 andresbm05 dijo: Lo que la gente no entiende es que los empresarios no quieren despedir gente si funcionan bien. Según los comentarios que dejan parece que las empresas vayan a decir "Como es barato despedir, despidamos a todos", y claramente no es así. Poner tanta indemnización y protección al trabajador solo consigue 2 cosas (sobre todo en las pymes):
-Hacer que los empleadores se lo piensen mucho más a la hora de contratar
-Que un mal empleado sea capaz de arruinar la empresa dado que o se paga su salario o una gran indemnización.
Para mi estas medidas de abaratar el despido lo que fomentará es la prosperidad de las pymes y pondrá en jaque a los empleados chupópteros que se aprovechan de la situación actual.@andresbm05
Pues si quieres presentarte al gobierno de España diciendo que bajar la indemnización por despido es necesario para la prosperidad, perfecto, pero lo que hace CIudadanos entonces es engañar a la gente.
#39 #39 meee82 dijo: #2 @abradical El problema que veo en tu comentario, es que estás hablando de derechos. Entiendo la postura del pequeño empresario, que realmente es quien más puede estar sufriendo esta crisis (después de los parados, y personas sin ingresos) pero creo que os están lavando el cerebro, os han convencido de que el problema es el empleado, cuando en realidad el problema es el propio gobierno. Creo que un sistema fiscal que favorezca a la pequeña empresa, os compensaría más que las indemnizaciones de los trabajadores. Pero se han empeñado (y lo han conseguido) en haceros creer que todo se arregla quitando derechos a los trabajadores. @meee82 Amén. Se puede decir más alto, pero no más claro.
#54 #54 jg91 dijo: #42 @fersant Y si vamos a hablar de otras facetas del mercado laboral, como el subsidio al desempleo y su condicionalidad con respecto a la formación, también ha sido considerado y promovido: http://nadaesgratis.es/bentolila/flexiguridad-ampliada@jg91
Es experto en economía política, y es el 5 más citado, no el primero. Pero me da igual, lo he dicho de lo que me sonaba porque no le di importancia a ese dato, ya he dicho que es una falacia.
Lo importante eran las razones del artículo.
#54 #54 jg91 dijo: #42 @fersant Y si vamos a hablar de otras facetas del mercado laboral, como el subsidio al desempleo y su condicionalidad con respecto a la formación, también ha sido considerado y promovido: http://nadaesgratis.es/bentolila/flexiguridad-ampliada@jg91
PD: Lo que dice ese artículo lo promueve Ciudadanos?, no te olvides del fondo, a mi no me interesa en estos momentos hablar de lo mejor, sino de que me vende Ciudadanos y la realidad.
#58 #58 talking_fox dijo: #33 @meee82 Si tan productivo eres, no te despiden. Otra cosa es que te creas que haces tu trabajo mejor de lo que haces. Aquí estoy yo, con mi contrato indefinido, en hostelería, firmado en lo peor de la crisis.@talking_fox También tengo yo un contrato indefinido en el sector de la construcción (para colmo de las rarezas) pero esto no es lo normal. De hecho yo si tengo contrato indefinido es porque me prorrogaron dos veces el contrato temporal (6 meses y 6 meses) y ya me tenían que dejar indefinida. Pero ojo, mis contratos temporales eran por incrementos de la actividad productiva (cuando estoy como administrativo y soy la primera persona que está en la oficina y la única) por eso digo, que los empresarios si pueden contratan temporal, aunque realmente tendrían que utilizar un contrato directamente indefinido (como es mi caso)
#62 #62 jg91 dijo: #54 @fersant aquí tienes la lista: https://ideas.repec.org/top/top.person.nbcites.html
Respecto a los propuesta, yo defendía una propuesta que sólo está en el programa de ciudadanos, no todo su programa. Estoy a favor de introducir la flexiguridad en el mercado laboral, que incluye el contrato único, que defiendo independientemente del resto.@jg91
El contrato único es flexibilidad, la seguridad no se la ve por ningún lado.
#61 #61 jg91 dijo: #54 @fersant insisto que no es un economista, ni es el quinto más citado. Aqui tienes la lista de los economistas más citados, y entre los 500 primeros están Jordi Galì, Xavier Sala-i-Martin, Manuel Arellano, Olympia Bover o Victor Ríos-Rull, pero no Vicenç Navarro. Y te pido que me enumeres sus publicaciones en revistas de economía.@jg91
Se puede encontrar fácilmente.
http://www.vnavarro.org/?p=4007
#65 #65 jg91 dijo: #64 @fersant ahí habla de ciencias sociales, que no es sólo economía. E insisto, en qué revistas de economía tiene publicaciones?@fersant te dí un enlace antes donde se hablaba de flexiguridad, a él me remito. Y en cualquier caso, si no te convencen mis argumentos, no pasa nada. Cada uno tiene sus preferencias y lo importante es que seamos capaces de llegar a conclusiones y votar a quien tenga un programa que más se aproxime a ellas, y no a quien nos diga que hay que votarle porque son los mejores y punto.
#67 #67 jg91 dijo: #65 @fersant te dí un enlace antes donde se hablaba de flexiguridad, a él me remito. Y en cualquier caso, si no te convencen mis argumentos, no pasa nada. Cada uno tiene sus preferencias y lo importante es que seamos capaces de llegar a conclusiones y votar a quien tenga un programa que más se aproxime a ellas, y no a quien nos diga que hay que votarle porque son los mejores y punto.@jg91
La flexiseguridad estáb muy bien, y veo la flexibilidad en el programa de Ciudadanos, dime tu que propuestas tienen para la seguridad? Yo no las he visto.
#66 #66 loque dijo: #33 como ves #58 ya te contesta, es verdad que puedes ser dios y que te despidan, si la empresa quiebra, lo que no puedes es pedir que sigan pagándote un sueldo cuando la empresa ha quebrado, que los empresarios (sobre todo los pequeños) no tienen impresoras de dinero
piénsalo así, cualquier empresario que te contrata te está formando (aunque tengas 1000 años de experiencia te enseña como quiere que se hagan las cosas en su empresa) ¿que sentido tendría tirar ese esfuerzo a la basura para enseñar a otro? ¿de verdad hay gente que piensa que alguien despide por placer? @loque Párate a leer mis comentarios en este cartel, y utiliza por favor un argumento mayor que "crees que los empresarios tienen una impresora de dinero", acaso crees que comento lo que comento porque estoy en contra de los empresarios? o por que apenas tengo experiencia laboral? en serio, lee mis comentarios y por favor, argumenta con algo más de sentido. En este caso no se está hablando de empresas en quiebra, dado que en ese caso una empresa sí que puede despedir sin indemnizar al trabajador, y vuelvo a repetir mi argumento, por qué se tienen que vulnerar mis derechos porque tú, como empresario no hayas sabido gestionar tu negocio? Y sí en este país por desgracia se sigue despidiendo más de lo que se debería.
#71 #71 jg91 dijo: #68 @fersant te repito que no estaba defendiendo el programa de ciudadanos, sino una medida que criticaba el cartel. Si quieres hablar de seguridad laboral, podemos hablar de subsidio al desempleo, mochila austríaca, formación continua, quién debe tener la potestad de formar a los empleados, etc. Y cuando cada uno saque sus conclusiones sobre qué conviene más, comprobamos los programas de todos los partidos.
PD: Sigo esperando tu respuesta a lo otro.@jg91
Pues entonces no hay nada más que hablar, Ciudadanos no ofrece el modelo Danés ni nada de flexiseguridad, se queda solo con lo que le interesa, la flexibilidad.
¡¡ MENTIRA !! me gustaría saber de dónde se sacan esa información en esta página pero MIREN DONDE HAY QUE MIRAR (pag 25 del link justo arriba segundo párrafo y lean y ahora digan si es lo mismo. Aparte que el sistema no está definido en su totalidad y se sometería a consenso pero fijo es lo que aparece aquí y no lo que CUALQUIERA puede decir desde twitter, yo podría hacer lo mismo del PP, PSOE, IU, PODEMOS o cualquier partido, SEAN LISTOS)
https://www.ciudadanos-cs.org/var/public/sections/page-programa-electoral-20d/programa-electoral.pdf?__v=161_0
#71 #71 jg91 dijo: #68 @fersant te repito que no estaba defendiendo el programa de ciudadanos, sino una medida que criticaba el cartel. Si quieres hablar de seguridad laboral, podemos hablar de subsidio al desempleo, mochila austríaca, formación continua, quién debe tener la potestad de formar a los empleados, etc. Y cuando cada uno saque sus conclusiones sobre qué conviene más, comprobamos los programas de todos los partidos.
PD: Sigo esperando tu respuesta a lo otro.@jg91
He empezado a buscar info sobre Nada es Gratis, y resulta que era un blog vinculado a la FEDEA(voz de la banca y patronal). Se separaron cuando economistas como Garicano miembro de NeG empezaron a publicar artículos en contra de Rajoy.
Hasta ese momento prácticamente era un blog que ensalzaba las virtudes del PP de Rajoy.
Todo muy esclarecedor XD
#76 #76 jg91 dijo: #75 @fersant pensé que no íbamos a dialogar más, ya que dejé claro que mi afán no era defender a ciudadanos sino a una medida del mercado laboral. Pero como insistes, voy a contestarte.
Que quede claro que ni pertenezco ni he pertenecido a ningún partido político ni a FEDEA ni he publicado nunca en nada es gratis.
Sobre su asociación con FEDEA, nunca la han escondido y se puede ver aquí: http://nadaesgratis.es/about@jg91
He estado viendo entradas y he empezado a ver de que pie cojean, para mi es relevante con quién tienen relaciones, aunque no soy objetivo ni mucho menos, seguro que tienen buenos posts y con autores con diversas ideas, pero yo soy de los lectores asiduos de attac españa y de pensamiento ideológico contrario a lo que seguramente de publique en NeG (aunque no hablo con conocimiento de causa).
Seguid votando por los colores bonitos sin leer siquiera sus programas electorales, seguid... Luego nos preguntamos cómo nos pegaron el palo. Spain is different.
#11 #11 whitefatalis96 dijo: #2 @abradical y ese es lo que yo veo mal, las indemnizaciones en esos casos, si no hacen bien su trabajo como dices por que se les deberia indemnizar? a la calle y punto, si estaba aprendiendo y cometia algunos errores se le puede pasar la mano y no despedirlo, pero si sabia lo que hacia y aun asi lo hacia mal o no cumplia con la cuota a la calle. si trabajan bien y el empresario les quiere echar por x motivo si deberia de indemnizarles ya que no tendria por que despedirlo mientras haga bien su trabajo.@whitefatalis96 Para eso existe el periodo de prueba, que no es corto precisamente, para poder finalizar el contrato sin indemnizacion.
En cuanto a la indemnizacion por despido procedente, es nimia, lo unico gordo son las vacaciones pagadas no disfrutadas
Veo mucho defensor del contrato unico que no parece saber como funcionan los contratos...
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta en cuantarazon.com para poder dejar comentarios.¡Registra tu cuenta ahora!
15 dic 2015, 13:52
Vosotros lo veis como si solamente existieran las grandes empresas.
A los pequeños empresarios (sobre todo en hostelería que hay mucho contrato temporal) nos viene bien, ya que muchos empleados no trabajan como es debido y da mucha rabia tener que indemnizarles tanto cuando no se portan bien con el negocio.