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Vamos a ver, el sueldo siempre es ANUAL, no mensual, y se puede dividir en 12 o 14 pagas, pero al final en un año siempre se cobra lo mismo.
Es decir, si tu empresa te paga, por ejemplo, 28.000€ al año, si es con pagas extras, se divide entre 14:
28.000 / 14 = 2.000€ brutos al mes y 2 pagas extras de 2.000€ brutos.
Pero si no tu empresa no da pagas extra, la misma cantidad anual se divide entre 12:
28.000 / 12 = 2.333,33€ al mes pero sin las pagas extra, al final suma lo mismo.
Ni prorrateos ni chorradas que os inventáis. El único prorrateo que hay es cuando cobras pagas extra, el pago a la SS de las extras se prorratea durante los 12 meses del año.
Pero al final del año, tanto BRUTO como NETO, vas a cobrar lo mismo, con pagas extra que sin ellas, porque los impuestos que te van a quitar son los mismos.
Si no os lo creéis, podéis ir a cualquier web de "calcula tu sueldo" y poner una cantidad anual a 12 y a 14 pagas, veréis que si multiplicáis por 12 el sueldo y sumáis (o no) las pagas extra, al final del año el resultado es el mismo en ambas opciones
#1 #1 ranagha dijo: Muy sencillo: pq en la práctica las empresas que las proratean virtualmente aprovechan eso para bajarte el sueldo: con paga 1200, sin paga 1200 tb. Así que si, prefiero que no lo prorateen, así no me las quitan.@ranagha Lo cual? Que cosas hay que leer. Que mas da que te paguen en 12 o 14 o 16 pagas si tu sueldo anual es el mismo?
Siempre es mejor que te paguen en 12, para que este en el banco de la empresa mejor en el mio y a las empresas siempre querran pagarte en mas plazos.
#1 #1 ranagha dijo: Muy sencillo: pq en la práctica las empresas que las proratean virtualmente aprovechan eso para bajarte el sueldo: con paga 1200, sin paga 1200 tb. Así que si, prefiero que no lo prorateen, así no me las quitan.@ranagha cómo decir que no trabajas sin decir que no trabajas. Si cobras 15000€ anuales en 14 pagas son 1071€ al mes + 2142€ en sendas pagas extras. SI lo haces en 12, cobras 1250€/mes. La diferencia, desde mi punto de vista, es que estás prestando un dinero a 6 meses sin intereses (que te retiene la empresa) en lugar de tener X€ de más en tu bolsillo mes a mes. ¿Cuál de las dos es mejor? pues depende de tus hábitos financieros: habrá gente que le interese tener un dinero en fianza para no gastarlo (aunque es un préstamo a 0% de interés mes a mes respecto al otro) y a otros le interesará tenerlo en mano para invertirlo. Pero el sueldo al final es anual, no vas a cobrar ni menos ni más.
#1 #1 ranagha dijo: Muy sencillo: pq en la práctica las empresas que las proratean virtualmente aprovechan eso para bajarte el sueldo: con paga 1200, sin paga 1200 tb. Así que si, prefiero que no lo prorateen, así no me las quitan.@ranagha Se puede decir mas alto pero no mas claro, el prorrateo, como su nombre indica es un rateo profesional, es darte un sueldo más bajo de lo que deberían de darte para luego hacerlo parecer un poco más decente sumándole el prorrateo, pero al final es una excusa para pagarte menos.
Hay que mantener los hoteles en verano y los bienes de consumo personal en navidades. Yo creo que ya existían estas dos campañas comerciales antes de que existieran las pagas extra, al menos en España, y no me extrañaría que formara parte de un acuerdo general para elevar el consumismo e inflar el sistema.
#1 #1 ranagha dijo: Muy sencillo: pq en la práctica las empresas que las proratean virtualmente aprovechan eso para bajarte el sueldo: con paga 1200, sin paga 1200 tb. Así que si, prefiero que no lo prorateen, así no me las quitan.@ranagha Y encima desgravan, ¿no? Porque para que haya empleados que acepten eso estos tienen que ser retrasados mentales con un 5.000 % de discapacidad...
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27 dic 2024, 07:40
Muy sencillo: pq en la práctica las empresas que las proratean virtualmente aprovechan eso para bajarte el sueldo: con paga 1200, sin paga 1200 tb. Así que si, prefiero que no lo prorateen, así no me las quitan.