Va a ir tocando pedir un aumento...
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Pues dependerá del sector, no? Porque un bar de toda la vida ya te digo yo que no genera ese dinero limpio ni en una semana
Vaya subnormales que sois en cultura financiera. Cogiendo los datos del propio cartel como si fueran ciertos, #0,#0 flamenquin dijo: Va a ir tocando pedir un aumento... te estás olvidando que si te pagan 900 euros la empresa está pagando por ti unos 400 € adicionales, que le da al estado (en tu nómina, el cuadro "aportaciones de la empresa").
Te quedan 600 €, de los que tienes que descontar la parte proporcional de los gastos estructurales (alquileres, amortizaciones financieras y materiales, la estructura que no produce, como gestión financiera, secretarías, limpieza, gestión HHRR..).. y lo que te queda, eso es el beneficio de la empresa.
¿Y te parece mucho? ¿Por endeudarte y arriesgar tu dinero, en una empresa a la que quedas atrapado vaya bien o mal? Eres GILIPOLLAS.
A ver no hay que tener estudios para darse de cuenta de dos cosas. La primera que esa pérdida no se corresponde con el trabajo que iba a generar el trabajador. Si yo mañana tengo que atender a un cliente o un paciente y no voy, se pierde el cliente, quizás para siempre y quizás llevaba trabajando en esa reunión toda la semana o un mes pero ha provocado 2000 euros de pérdida, o 200.000. Si falta un trabajador y había una obre preparada y no se puede llevar a cabo, el resto de trabajadores no han desarrollado su función, hay que multiplicar. Una cosa es la pérdida que ocasiona y otra el sueldo que gana. y 2. Los empresarios obvio van a inflar las cifras.
Que graciosa es la economía XD ya tenemos 3 explicaciones diferentes de por qué es verdad que pierden dinero pero no es el dinero que tú ganas para la empresa XDDDD y son todas igual de verdaz
Ley de la Seguridad Social en su art. 173 regula, entre más tipos, que en las IT de enfermedades comunes, el trabajador percibe a partir de su 4rto día, pero la empresa tiene la obligación de cotizar esos días que el trabajador no cobra. Por tanto, es una PUTA para ambos, para el trabajador y para el empresario, de hecho, hay convenios que obliga a la empresa a pagar un complemento de IT hasta llegar al 80,90 o 100% del salario neto o de la base reguladora (dependerá del convenio).
Así que señores y señoras, muy a mi pesar, las pequeñas y medianas empresas van de cabeza a la extinción.
Para que os hagáis una idea, un trabajador que su cotización es de SMI (1260 con el prorrateo de pagas), le cuesta a la empresa unos 440€ de la parte empresarial y unos 80€ de la parte trabajadora, y sin contar la retención (que muchos trabajadores se quejan que de les subes demasiado el IRPF y quieren que la empresa se haga cargo de ese %, cuando NO es obligación de la empresa, sino del trabajador).
Los tres hijos de Karl Marx murieron de hambre
lo que cuestan 6 días de pago + lo que cuesta en impuestos + lo que cuesta cubrir el tiempo con otro u otros trabajadores... y poco me parece! otra cosa que podéis hacer es montar una empresa y ver que sale de media (claro que no vale montar un chiringuito o vender pulseritas en la calle, a ser posible algo legal)...
Madre mia, que tonteria es esta. Esta claro que es un dato anual
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11 ene 2024, 11:50
#1 #1 urieldc dijo: Madre mia, que tonteria es esta. Esta claro que es un dato anualprecisamente,el dato es anual,solo puedes pillar 2 autobajas de un maximo de 3 dias cada una al año,osea 6 dias maximo y estan diciendo que eso le costara a la empresa 2000 y pico euros,por 6 dias?algo no cuadra