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#1 #1 bola8sp dijo: Las normas de la empresa están por algo. Si se prohíbe comer CUALQUIER COSA, aunque se vaya a tirar, es una norma de la empresa y la tienes que seguir. Si un día te comes una hamburguesa que van a tirar, quizá al día siguiente decides que "hay que tirar este jamón, y estas botellas de vino" ya que así te las puedes quedar tú. Que si, que se va a tirar a la basura, pero es propiedad de la empresa, así que técnicamente, estás robando. Esto si fuera un ADV sería un "haberlo pensado".
Lo que si podrían hacer con la mayoría de comida que tiran es donarla a comedores sociales, pero eso ya es otra historia...Estando de acuerdo contigo, te aclaro: casi todos los mercadonas tienen acuerdo con bancos de alimentos, pero la comida preparada in situ hay que tirarla al final de la jornada (entiendo que la hamburguesa es de las que se venden para comer al momento, entre otras cosas porque si no, el chico éste no le hubiera metido un bocado). Pasa con toda la comida preparada, sea en un supermercado o e un restaurante.
De cualquier manera, el titular buscar el click bait y apesta de lejos, porque nadie despide a un trabajador que lleva en su empresa veinte años por algo que supone un apercibimiento y falta leve. Aquí tiene que haber más sanciones acumulativas, y ser ésta la gota que colma el vaso. Con todo y eso, falta por discernir si dichas sanciones son justas o no, que todo puede ser.
#1 #1 bola8sp dijo: Las normas de la empresa están por algo. Si se prohíbe comer CUALQUIER COSA, aunque se vaya a tirar, es una norma de la empresa y la tienes que seguir. Si un día te comes una hamburguesa que van a tirar, quizá al día siguiente decides que "hay que tirar este jamón, y estas botellas de vino" ya que así te las puedes quedar tú. Que si, que se va a tirar a la basura, pero es propiedad de la empresa, así que técnicamente, estás robando. Esto si fuera un ADV sería un "haberlo pensado".
Lo que si podrían hacer con la mayoría de comida que tiran es donarla a comedores sociales, pero eso ya es otra historia...Existen faltas leves y graves. Para ti infringir cualquier norma es motivo fe despido? Llegar al trabajo 1 minuto tarde 1 vez también sería motivo de despido?
#2 #2 lorna_cole dijo: #1 Estando de acuerdo contigo, te aclaro: casi todos los mercadonas tienen acuerdo con bancos de alimentos, pero la comida preparada in situ hay que tirarla al final de la jornada (entiendo que la hamburguesa es de las que se venden para comer al momento, entre otras cosas porque si no, el chico éste no le hubiera metido un bocado). Pasa con toda la comida preparada, sea en un supermercado o e un restaurante.
De cualquier manera, el titular buscar el click bait y apesta de lejos, porque nadie despide a un trabajador que lleva en su empresa veinte años por algo que supone un apercibimiento y falta leve. Aquí tiene que haber más sanciones acumulativas, y ser ésta la gota que colma el vaso. Con todo y eso, falta por discernir si dichas sanciones son justas o no, que todo puede ser.@lorna_cole Totalmente de acuerdo, para poder juzgar el caso hay que conocerlo en profundidad, y eso implica saber si este hombre cometía o no otras infracciones.
Tengo que decir que las empresas se toman muy en serio estás cosas, demasiado diría yo. En Esclat me acuerdo que teníamos una máquina exprimidora de zumo y los botes que no se vendiesen tenían que ser tirados a la basura. Donde estoy ahora el pan sobrante aunque tenga una hora de estar hecho tiene que tirarse. De hecho, recuerdo un cartel de aviso donde hacer algo así no solo iba a resultar en despido sino también en una denuncia.
Si recuerdo todo esto es para evitar que los empleados hagan sobreproducción para poder luego llevarse cosas gratis, como si hago pan diez minutos antes de cerrar y con la excusa de no tirarlo tengo pan recién hecho para llevarme.
Lo curioso es que la compañera que también comió a su lado no le ha pasado nada por llevar pocos meses y a él lo despiden, llevando 21 años y cobrando 1600 euros...
Sanción, si...despido y sin indemnización ...blanco y en botella
#3 #3 georgiqg dijo: #1 Existen faltas leves y graves. Para ti infringir cualquier norma es motivo fe despido? Llegar al trabajo 1 minuto tarde 1 vez también sería motivo de despido?Las faltas leves son acumulativas, y pueden acarrear despido justificado si tienes más de X en seis meses (depende del convenio). Lo he puesto, pero es obvio que no me has entendido.
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3 ene 2024, 00:21
Las normas de la empresa están por algo. Si se prohíbe comer CUALQUIER COSA, aunque se vaya a tirar, es una norma de la empresa y la tienes que seguir. Si un día te comes una hamburguesa que van a tirar, quizá al día siguiente decides que "hay que tirar este jamón, y estas botellas de vino" ya que así te las puedes quedar tú. Que si, que se va a tirar a la basura, pero es propiedad de la empresa, así que técnicamente, estás robando. Esto si fuera un ADV sería un "haberlo pensado".
Lo que si podrían hacer con la mayoría de comida que tiran es donarla a comedores sociales, pero eso ya es otra historia...