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Deberían separar las cosas.... El despido es muy procedente y se debería llevar una buena condena por alterar comida. Por otra parte la empresa debería llevarse su parte por no informar de la colocación de cámaras
En una sociedad normal el despedido habría sido completamente procedente, la empleada tendría que haber pagado una compensanción a la empresa equivalente a las toneladas de material que arruinó con su orina y la empresa una compensación a todos los empleados (incluida la trabajadora despedida) por invadir su intimidad con cámaras dispuestas ilegalmente.
#1 #1 chuffoh dijo: Si hubieran avisado de la instalación de las cámaras...@chuffoh No podías avisar por estar en una zona donde esta prohibido poner cámaras
Pues en la Ford de Almussafes ponian a prueba a los jefes porque, estando en cadena, no les dejaban ir al baño casi nunca, asi que se ponian a mear en el mismo puesto.
Al final accedieron a suplantar rápidamente a los trabajadores que necesitaran ir al baño estando en ese puesto.
Y te hablo de hace 35 años.
#4 #4 gracko13 dijo: #1 @chuffoh No podías avisar por estar en una zona donde esta prohibido poner cámaras@gracko13 Siempre poniendo pegas. ;-P
#4 #4 gracko13 dijo: #1 @chuffoh No podías avisar por estar en una zona donde esta prohibido poner cámarassip, el problema es que la zona también era usada como zona de vestuario al no tener el establecimiento una zona individual designada solo para eso.
No sólo no pueden echar a tomar por saco a la guarra esa sino que también tienen que pagarle una indemnización por grabarle sin su permiso.
El mundo al revés. leyes que favorecen a la gentuza.
Por cierto, trabaja en una cafetería de la estación de Sants en Barcelona.
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28 oct 2023, 10:47
Si hubieran avisado de la instalación de las cámaras...