La purga de Twitter no es lo que parece...
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#1 #1 mrpizza dijo: Realmente me encantaría leer sobre la legislación laboral de EEUU. Las cosas que se leen por aquí dan a entender que EEUU y derechos laborales son conceptos que jamas pueden ir en la misma frase. Realmente necesito saber si es tan como lo pintan o en realidad son casos aislados que terminan haciendo demasiado eco. Literalmente tenes que ser muy idiota para considerar a EEUU un país que remotamente se acerca al concepto de "país de la libertad" si estas cosas suceden todos los días a toda hora.@mrpizza el problema es que a nivel federal Estados unidos tiene ciertas Actas que tratan de regular ciertos aspectos del trabajo como FLSA que establece un salario mínimo ademas de regular las horas trabajadas y el pago de horas extras; OSHA que regula temas de seguridad en el trabajo; FMLA que menciona el tema de semanas máximas de licencias medicas. El resto pasa a ser parte de la ley estatal, por lo que puede varias mucho de un lugar a otro, Ademas mencionar que muchas veces el estado para fomentar la inversión de empresas en la zona simplemente no tienen regulaciones al trabajo mas que la federal y le dejan la decisión a las empresas, por cosas como esa no hay leyes sobre vacaciones, o compensaciones por despido, licencias por maternidad (12 semanas por FMLA)
Lo que prácticamente en el resto del mundo se consideran leyes laborales en Estados Unidos se tienen que pelear contrato a contrato, como buscar una empresa que ofrezca vacaciones, un buen seguro medico, seguro dental, un plan de retiro, licencias medicas pagadas, que muchas veces solo te aseguran el trabajo de vuelta y no el sueldo, etc.
#2 #2 amerak dijo: #1 @mrpizza el problema es que a nivel federal Estados unidos tiene ciertas Actas que tratan de regular ciertos aspectos del trabajo como FLSA que establece un salario mínimo ademas de regular las horas trabajadas y el pago de horas extras; OSHA que regula temas de seguridad en el trabajo; FMLA que menciona el tema de semanas máximas de licencias medicas. El resto pasa a ser parte de la ley estatal, por lo que puede varias mucho de un lugar a otro, Ademas mencionar que muchas veces el estado para fomentar la inversión de empresas en la zona simplemente no tienen regulaciones al trabajo mas que la federal y le dejan la decisión a las empresas, por cosas como esa no hay leyes sobre vacaciones, o compensaciones por despido, licencias por maternidad (12 semanas por FMLA)
Lo que prácticamente en el resto del mundo se consideran leyes laborales en Estados Unidos se tienen que pelear contrato a contrato, como buscar una empresa que ofrezca vacaciones, un buen seguro medico, seguro dental, un plan de retiro, licencias medicas pagadas, que muchas veces solo te aseguran el trabajo de vuelta y no el sueldo, etc. @amerak Gracias por la respuesta. Entonces, por lo que dices, en EEUU las leyes laborales son un timo, algo que prácticamente no existe y que solo regulan aspectos muuuuy superficiales y básicos de un empleo. De verdad me sorprende como la propaganda de EEUU te vende al país como "el país de la libertad", cuando existe un mercado laboral totalmente abusivo. Puedo entender que uno se crea ese tipo de propaganda si vive en otro país, pero como se puede ser tan estúpido como para vivir en EEUU y creer que es "la tierra de la libertad"? Estas totalmente a merced de lo que una empresa quiera y si no aceptas las condiciones, pues púdrete y muérete de hambre abajo de un pedazo de cartón en la calle. No hay libertad en un país que te trata básicamente como un esclavo moderno vendiéndote la idea de que "si te esfuerzas y te dejas abusar, te volverás el próximo Elon Musk"... carajo, es una puta rueda de hámster que parece diseñada por un puto sociopata.
#2 #2 amerak dijo: #1 @mrpizza el problema es que a nivel federal Estados unidos tiene ciertas Actas que tratan de regular ciertos aspectos del trabajo como FLSA que establece un salario mínimo ademas de regular las horas trabajadas y el pago de horas extras; OSHA que regula temas de seguridad en el trabajo; FMLA que menciona el tema de semanas máximas de licencias medicas. El resto pasa a ser parte de la ley estatal, por lo que puede varias mucho de un lugar a otro, Ademas mencionar que muchas veces el estado para fomentar la inversión de empresas en la zona simplemente no tienen regulaciones al trabajo mas que la federal y le dejan la decisión a las empresas, por cosas como esa no hay leyes sobre vacaciones, o compensaciones por despido, licencias por maternidad (12 semanas por FMLA)
Lo que prácticamente en el resto del mundo se consideran leyes laborales en Estados Unidos se tienen que pelear contrato a contrato, como buscar una empresa que ofrezca vacaciones, un buen seguro medico, seguro dental, un plan de retiro, licencias medicas pagadas, que muchas veces solo te aseguran el trabajo de vuelta y no el sueldo, etc. @amerak curioso que en mi pais tercermundista, si a una mujer de 4 meses de embarazo la despiden, hastas el gobierno se mete para que la recontraten
me sigue asombrando que la gentge siga creyendo el cuento chino que estados unidos es el pais de la libertad, cuando es mas un estado dicatorial regidos por las empresas privadas y no por el gobierno
com dijo un analista una vez, estados unidos no es primer mundo, es tercermundista, con un cinturon de pragra
¿En qué parte de la historia quienes os parece mal que se acabe con la censura selectiva os creéis héroes de la justicia y la libertad, y no los putos fascistas que sois?
Sin ninguna duda, habría que tumbar twitter para demostrar que solo con dinero no controlas al mundo...
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7 nov 2022, 22:55
Realmente me encantaría leer sobre la legislación laboral de EEUU. Las cosas que se leen por aquí dan a entender que EEUU y derechos laborales son conceptos que jamas pueden ir en la misma frase. Realmente necesito saber si es tan como lo pintan o en realidad son casos aislados que terminan haciendo demasiado eco. Literalmente tenes que ser muy idiota para considerar a EEUU un país que remotamente se acerca al concepto de "país de la libertad" si estas cosas suceden todos los días a toda hora.