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#8 #8 blakelivelo dijo: #5 @carlton (y también #4 @mmiiqquueell #3 @enjuiciamiento ) No, aquí no se habla de "absentismo laboral" ni de gente escaqueándose, se habla de una persona que decide no contratar a una mujer sólo porque tiene hijos.
Una persona vaga usará cualquier excusa para escaquearse. Y esa excusa pueden ser los hijos, una supuesta madre enferma, una supuesta lesión, un supuesto dolor crónico, una supuesta depresión, un supuesto contacto covid... En definitiva, el que quiera inventarse algo para vaguear encontrará siempre una excusa, al igual que quien quiera trabajar encontrará siempre una solución. No contratar a una mujer con hijos "por si acaso los usa para escaquearse" cuando no tienes NI IDEA de si esa persona es así, y cuando, repito, hay mil formas distintas de escaquearse si uno quiere, es de ser un hp. Ya puestos dejemos de contratar a gente que ha padecido enfermedades físicas o mentales por si acaso recaen, ¿no?
Yo no tengo hijos, pero sí tengo migrañas crónicas, y si hace falta me levanto a rastras de la cama y me pongo a trabajar con gafas de sol. También tengo un amigo que tiene una lesión en la espalda y finge que le duele cada vez que quiere pasarse el día de resaca en casa durmiendo la mona. Pero claro, como eso no se ve en una foto de whatsapp no hay problema, ¿no?@blakelivelo En un mes se ve si la persona tiene o no tiene ganas de trabajar, lo que jode es que tu como empresario, has perdido tu tiempo formando a esa persona para que luego empiece con este tipo de “escusas”. Si, un día cuela, pero cuando ya van unas horitas por aquí, otras por allá, y al final desaparece… pues jode.
Lamentablemente conozco unas cuantas chicas que usaban la excusa del pequeño para no trabaja (y el "pequeño" tenia como 20 años).
#1 #1 wasuretai85 dijo: Lo de mañana no vengo que tengo al niño malo? Ni de coña
Siempre se ha dejado con algún familiar o vecino
Y que pasa con los hombres que son padres? A esos si se les contrata, no? Porque se da por hecho que es la madre la que hace todo. Luego no nos quejemos si es la madre la que debe faltar al trabajo o llega tarde por médicos...si el padre no va...Lo de "mañana no vengo que tengo al niño malo" lo he visto algunas veces, diciendo que no tienen a nadie y es muy pequeño para dejarlo solo, cuando en realidad es para escaquearse y el niño está con el padre, abuelos o en una guardería. Por eso quiero pensar que los comentarios son referentes a ese sentido.
En el caso de los hombres pasa lo mismo, si tienes críos a cargo la empresa no quiere contratarte a menos que según el caso la empresa gane un extra. Por ejemplo, ahora están pidiendo en muchas empresas a discapacitados, esto es debido a que las empresas ganan un extra de dinero y encima como dichas personas ya cobran una ayuda por discapacidad la empresa no quiere pagar la totalidad del salario.
Así que yo no lo considero defender al empresario, más bien ¿pillar a mujeres que se aprovechan usando de excusa el cuidar del/la niño/a? es que todo depende del contexto y punto de vista.
Mujeres de unidas pandemias que no quieren trabajar y buscan excusas cuando la única verdad es que son unas inútiles que no sirven para nada más que quejarse por las redes.
#7 #7 elrocedetupiel dijo: #4 @mmiiqquueell Por cada persona que conozco que se escaquea de esa forma, conozco 50 empresarios de la hostelería explotadores que sirven de ejemplo a lo que cuenta el último tweet.
Eso es indiferente de si tienes o no hijos o si es mujer u hombre.
Que en ese Twitt depende de la persona si tiene dos dedos de frente y el empresario se aprovecha.
- Salir más tarde: Conozco a muchos que cuando es la hora de salir se van, dejan al cliente tirado, a mi me lo han hecho, ir a una tienda y que el turno de esa persona acabara y largarse dejándome tirado, o compañeros de trabajo atender a alguien, ser la hora y decir "encárgate tu que yo ya me voy". Yo por lo menos termino de atender al cliente y luego ya me marcho, no los dejo tirados.
Igual hay clientes que cierras la puerta porque ya toca cerrar y se plantan en la puerta a esperar y por más que tienen el cartel en la puerta con el horario no lo leen, si les abres encima tiene la cara de preguntar "¿ya habéis cerrado?" y como digas que si y que vuelva mañana el cabreo que pillan. Tienen todo el día y esperan a última hora y luego para comprar un paquete de chicles, tócate los huevos, luego ponen review negativa en google porque no le querías abrir.
- El trabajar el día libre, si, es algo normal, siempre puede haber un imprevisto con algún compañero o algo importante.
- Trabajar horas extra, como muchas empresas, la de veces que me he quedado unas horas de más para hacer contento al cliente que prefiere que le atienda yo en lugar de otro o hacer algo importante porque no damos a basto todos los empleados, es normal.
Nada te impide negarte y marcharte a tus horas correspondientes, sobretodo si has superado el limite de horas permitidas legalmente. Con eso no quería negar que ocurra el tener hijos no te contrato, eso en muchas entrevistas de trabajo me lo han pedido como si fuera algo problemático.
Lo de mañana no vengo que tengo al niño malo? Ni de coña
Siempre se ha dejado con algún familiar o vecino
Y que pasa con los hombres que son padres? A esos si se les contrata, no? Porque se da por hecho que es la madre la que hace todo. Luego no nos quejemos si es la madre la que debe faltar al trabajo o llega tarde por médicos...si el padre no va...
Primero, yo le diría que no, que son mis sobrinos. A preguntas ilegales respuestas falsas.
Segundo, voy a ver si entiendo bien la lógica fascistoide. Decir que la mujer sufre desigualdad en el ámbito laboral y doméstico es de loca feminazi. Pero no contratar mujeres por si un día faltan por llevar al niño al médico es de empresario responsable y comprometido.
#4 #4 mmiiqquueeii dijo: Lamentablemente conozco unas cuantas chicas que usaban la excusa del pequeño para no trabaja (y el "pequeño" tenia como 20 años).
#1 Lo de "mañana no vengo que tengo al niño malo" lo he visto algunas veces, diciendo que no tienen a nadie y es muy pequeño para dejarlo solo, cuando en realidad es para escaquearse y el niño está con el padre, abuelos o en una guardería. Por eso quiero pensar que los comentarios son referentes a ese sentido.
En el caso de los hombres pasa lo mismo, si tienes críos a cargo la empresa no quiere contratarte a menos que según el caso la empresa gane un extra. Por ejemplo, ahora están pidiendo en muchas empresas a discapacitados, esto es debido a que las empresas ganan un extra de dinero y encima como dichas personas ya cobran una ayuda por discapacidad la empresa no quiere pagar la totalidad del salario.
Así que yo no lo considero defender al empresario, más bien ¿pillar a mujeres que se aprovechan usando de excusa el cuidar del/la niño/a? es que todo depende del contexto y punto de vista.@mmiiqquueell Por cada persona que conozco que se escaquea de esa forma, conozco 50 empresarios de la hostelería explotadores que sirven de ejemplo a lo que cuenta el último tweet.
#2 #2 blakelivelo dijo: Primero, yo le diría que no, que son mis sobrinos. A preguntas ilegales respuestas falsas.
Segundo, voy a ver si entiendo bien la lógica fascistoide. Decir que la mujer sufre desigualdad en el ámbito laboral y doméstico es de loca feminazi. Pero no contratar mujeres por si un día faltan por llevar al niño al médico es de empresario responsable y comprometido. @blakelivelo ¿Pero tu que dices de fascistoide personaje? Aquí se habla de absentismo laboral, y si no entendéis que la gente se escaquea con la excusa de los críos entonces no habéis trabajado ni un par de semanas en vuestra vida. El que hace la pregunta es un imbécil, porque el vago se buscará cualquier excusa así que lo único que consigue es quedar como un tonto. Pero el problema que plantea es real y afecta tanto a malvados empresarios como a curritos de mierda que tenemos que hacer el trabajo que no hace el vago de turno. Y cuidado con protestar ojo,que entonces eres un insolidario y, por lo visto, un "fascistoide".
Anda a tomar por culo coño, que llevo un mes de mierda por culpa de los positivos en covid de los peques (casualmente de los mismos, que hay otros con hijos que ni te enteras).
#5 #5 carlton dijo: #2 @blakelivelo ¿Pero tu que dices de fascistoide personaje? Aquí se habla de absentismo laboral, y si no entendéis que la gente se escaquea con la excusa de los críos entonces no habéis trabajado ni un par de semanas en vuestra vida. El que hace la pregunta es un imbécil, porque el vago se buscará cualquier excusa así que lo único que consigue es quedar como un tonto. Pero el problema que plantea es real y afecta tanto a malvados empresarios como a curritos de mierda que tenemos que hacer el trabajo que no hace el vago de turno. Y cuidado con protestar ojo,que entonces eres un insolidario y, por lo visto, un "fascistoide".
Anda a tomar por culo coño, que llevo un mes de mierda por culpa de los positivos en covid de los peques (casualmente de los mismos, que hay otros con hijos que ni te enteras).@carlton (y también #4 #4 mmiiqquueeii dijo: Lamentablemente conozco unas cuantas chicas que usaban la excusa del pequeño para no trabaja (y el "pequeño" tenia como 20 años).
#1 Lo de "mañana no vengo que tengo al niño malo" lo he visto algunas veces, diciendo que no tienen a nadie y es muy pequeño para dejarlo solo, cuando en realidad es para escaquearse y el niño está con el padre, abuelos o en una guardería. Por eso quiero pensar que los comentarios son referentes a ese sentido.
En el caso de los hombres pasa lo mismo, si tienes críos a cargo la empresa no quiere contratarte a menos que según el caso la empresa gane un extra. Por ejemplo, ahora están pidiendo en muchas empresas a discapacitados, esto es debido a que las empresas ganan un extra de dinero y encima como dichas personas ya cobran una ayuda por discapacidad la empresa no quiere pagar la totalidad del salario.
Así que yo no lo considero defender al empresario, más bien ¿pillar a mujeres que se aprovechan usando de excusa el cuidar del/la niño/a? es que todo depende del contexto y punto de vista.@mmiiqquueell #3 #3 enjuiciamiento dijo: Me encantaría que todos hubieran tenido que ser empleados y empleadores. Que los "obreros" fueran autónomos pequeños con 2-3 trabajadores y que sepan que es que le falte una persona 1 día, es el 33,33% de la plantilla... y también me gustaría que todos los autónomos pequeños fueran trabajadores y que tuvieran el niño enfermo, ah no, que eso también les pasa y encima tienen que cubrir ese 33,33% de plantilla que falta...
Coherencia por favor, no es lo mismo, el trabajador se juega el puesto de trabajo y ya, y el empresario se juega su dinero y 3 puestos de trabajo... Hay mucho "in dubio pro operario" suelto....@enjuiciamiento ) No, aquí no se habla de "absentismo laboral" ni de gente escaqueándose, se habla de una persona que decide no contratar a una mujer sólo porque tiene hijos.
Una persona vaga usará cualquier excusa para escaquearse. Y esa excusa pueden ser los hijos, una supuesta madre enferma, una supuesta lesión, un supuesto dolor crónico, una supuesta depresión, un supuesto contacto covid... En definitiva, el que quiera inventarse algo para vaguear encontrará siempre una excusa, al igual que quien quiera trabajar encontrará siempre una solución. No contratar a una mujer con hijos "por si acaso los usa para escaquearse" cuando no tienes NI IDEA de si esa persona es así, y cuando, repito, hay mil formas distintas de escaquearse si uno quiere, es de ser un hp. Ya puestos dejemos de contratar a gente que ha padecido enfermedades físicas o mentales por si acaso recaen, ¿no?
Yo no tengo hijos, pero sí tengo migrañas crónicas, y si hace falta me levanto a rastras de la cama y me pongo a trabajar con gafas de sol. También tengo un amigo que tiene una lesión en la espalda y finge que le duele cada vez que quiere pasarse el día de resaca en casa durmiendo la mona. Pero claro, como eso no se ve en una foto de whatsapp no hay problema, ¿no?
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8 feb 2022, 13:30
Me encantaría que todos hubieran tenido que ser empleados y empleadores. Que los "obreros" fueran autónomos pequeños con 2-3 trabajadores y que sepan que es que le falte una persona 1 día, es el 33,33% de la plantilla... y también me gustaría que todos los autónomos pequeños fueran trabajadores y que tuvieran el niño enfermo, ah no, que eso también les pasa y encima tienen que cubrir ese 33,33% de plantilla que falta...
Coherencia por favor, no es lo mismo, el trabajador se juega el puesto de trabajo y ya, y el empresario se juega su dinero y 3 puestos de trabajo... Hay mucho "in dubio pro operario" suelto....