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#1 #1 gracko13 dijo: La primera no tiene ningun sentido (se por que lo dice y aun asi no tiene sentido)@gracko13 La primera es aberrante, fomenta la ignorancia y la desinformnacion. Es el problema del feminismo, esa ideologia sienta sus bases justamente en esas 2 cosas. Patetico, lamentable que un padre enseñe esas cosas a sus hijos.
#4 #4 mediomocho dijo: #1 @gracko13 pues explicamelo.... me he quedado loca XD
El hembrismo más rancio se disfraza de feminismo.... de momento todas esas cosas me dan potera.
A ver si algún día llegamos a la igualdad real! (Recomiendo a Xeno y Experto en igualdad (youtube). y
a mereces saberlo e igualdad real 2020 (instagram). Maravillosos!)Te lo explico yo, si te parece bien.
La tan cacareada brecha salarial se calcula de la siguiente manera: tomamos mil hombres en edad laboral y actualmente trabajando, y les preguntamos su salario medio. Hacemos lo mismo con mil mujeres en idénticas condiciones. Pongamos que los hombres ganan, de media, 2500$/mes, y las señoras ganan 2000$/mes de promedio. El titular, entonces, es que las mujeres ganan 500$ menos al mes por el mismo trabajo, pero eso no es cierto, porque se omiten muchas diferencias.
- Las mujeres, por lo general, copan los sectores de educación, comercio y servicios, donde los salarios no son los más altos.
- La mayoría de profesionales liberales, o comerciales/empresarios de alto nivel, son hombres.
- Las mujeres no tienen problema en reducir jornada u obviar ascensos (que implican más dinero pero también más horas, o incluso disponibilidad casi plena) a cambio de más tiempo con sus familias, o de horarios intensivos.
Total, que el estudio de base te diría que una auxiliar administrativa con 30h/semana cobra 500$ menos que un subdirector de oficina bancaria (por ejemplo) que trabaja 40h/semana, lo pondrían todo al mismo nivel. Estos estudios también cuentan los complementos por antigüedad dentro del sueldo base, con lo que jamás ofrecen resultados ciertos.
En España, en la UE y en los EEUU es ilegal pagar menos en función de sexo, raza, creencias o cualquier otro condicionante personal. Cobra lo mismo una mujer negra judía lesbiana que un madurito blanco ateo (excepción hecha de complementos como antigüedad, por ejemplo). De hecho, hay muchas organizaciones que llevan años ofreciendo premios a quien demuestre que alguien paga menos a las señoras, y esos premios llevan años desiertos.
Y, por último, el argumento definitivo: si fuera cierto que nosotras cobramos menos, el 99% del desempleo sería masculino.
#1 #1 gracko13 dijo: La primera no tiene ningun sentido (se por que lo dice y aun asi no tiene sentido)#2 #2 mrpizza dijo: #1 @gracko13 La primera es aberrante, fomenta la ignorancia y la desinformnacion. Es el problema del feminismo, esa ideologia sienta sus bases justamente en esas 2 cosas. Patetico, lamentable que un padre enseñe esas cosas a sus hijos.os quiero, de verdad.
#1 #1 gracko13 dijo: La primera no tiene ningun sentido (se por que lo dice y aun asi no tiene sentido)@gracko13 pues explicamelo.... me he quedado loca XD
El hembrismo más rancio se disfraza de feminismo.... de momento todas esas cosas me dan potera.
A ver si algún día llegamos a la igualdad real! (Recomiendo a Xeno y Experto en igualdad (youtube). y
a mereces saberlo e igualdad real 2020 (instagram). Maravillosos!)
#5 #5 lorna_cole dijo: #4 Te lo explico yo, si te parece bien.
La tan cacareada brecha salarial se calcula de la siguiente manera: tomamos mil hombres en edad laboral y actualmente trabajando, y les preguntamos su salario medio. Hacemos lo mismo con mil mujeres en idénticas condiciones. Pongamos que los hombres ganan, de media, 2500$/mes, y las señoras ganan 2000$/mes de promedio. El titular, entonces, es que las mujeres ganan 500$ menos al mes por el mismo trabajo, pero eso no es cierto, porque se omiten muchas diferencias.
- Las mujeres, por lo general, copan los sectores de educación, comercio y servicios, donde los salarios no son los más altos.
- La mayoría de profesionales liberales, o comerciales/empresarios de alto nivel, son hombres.
- Las mujeres no tienen problema en reducir jornada u obviar ascensos (que implican más dinero pero también más horas, o incluso disponibilidad casi plena) a cambio de más tiempo con sus familias, o de horarios intensivos.
Total, que el estudio de base te diría que una auxiliar administrativa con 30h/semana cobra 500$ menos que un subdirector de oficina bancaria (por ejemplo) que trabaja 40h/semana, lo pondrían todo al mismo nivel. Estos estudios también cuentan los complementos por antigüedad dentro del sueldo base, con lo que jamás ofrecen resultados ciertos.
En España, en la UE y en los EEUU es ilegal pagar menos en función de sexo, raza, creencias o cualquier otro condicionante personal. Cobra lo mismo una mujer negra judía lesbiana que un madurito blanco ateo (excepción hecha de complementos como antigüedad, por ejemplo). De hecho, hay muchas organizaciones que llevan años ofreciendo premios a quien demuestre que alguien paga menos a las señoras, y esos premios llevan años desiertos.
Y, por último, el argumento definitivo: si fuera cierto que nosotras cobramos menos, el 99% del desempleo sería masculino.@lorna_cole Excelente comentario, me gustaria agregar el hecho de que, en muchos casos, se toma por sector de trabajo. Se toma el sector medico (por ejemplo), entonces se pregunta a los hombres y mujeres cuanto ganan. Supongamos que el hombre 2500 y la mujer 2000, ahora bien, lo que no aclara el "estudio estadistico" es que se toma por sector de trabajo y no por puesto de trabajo. Si sabemos que la mayoria de los enfermeros son mujeres y la mayoria de los doctores hombres, entonces siempre va a dar un sueldo mejor para los hombres, no porque el hombre "gane mas por igual trabajo", si no por el simple hecho de que un medico gana mas que un enfermero.
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9 oct 2020, 14:15
La primera no tiene ningun sentido (se por que lo dice y aun asi no tiene sentido)