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-Contrato indefinido mismas condiciones que obra y servicio les cuesta 4 duros pagarte el finiquito hasta hacerte fijo. Si no hay subcontratas te echan igual.
Todo esto sin contar que te pueden “obligar” a echar horas extra sin cotizarlas, estar estresado de la carga de trabajo y que Dios no quiera te toquen compañeros y jefes cabrones
Asique si, quien me Diga que no te pueden echar porque no haces bien tu trabajo es porque no habéis trabajado en vuestra puta vida o habéis tenido una potra de cojones
#4 #4 brinxer dijo: Juntando peras con manzanas. Tu puedes votar por el despido libre, y si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si.
Ahora, si eres un imbecil que se toca los huevos en el trabajo y espera obtener su sueldo todos los meses sin dar palo al agua del malvado empresario explotador... . Pues no. Ahora bien, el despido disciplinario es una medida mal utilizada.@brinxer este tío no ha currado en su vida! :D no sabes que existe lo que se llama antigüedad, que un trabajador puede enfermar o tener un hijo, que hay jefes hijos de puta o que cuanto más precariedad menos tiene que pagar el empresaurio?
#5 #5 alserg dijo: El despido debería ser libre. Ninguna empresa echará a la calle a una persona que trabaje bien y ya sabe hacer ese trabajo para buscar a otro que no sabes como trabajará. Y en cambio, si que es más probable que cuando necesitan personal amplíen plantilla sabiendo que en caso de que no salga bien pueden buscar otros. @alserg Tú no has currado por cuenta ajena ni un sólo día en tu vida, verdad? No te has enterado que existen empresarios que les encanta largar al trabajador que reclama sus derechos para substituírlos por pringaos como tu, que tragan con todo sin rechistar? Ánimo, pensando así te veo trabajando 15 horas al día por 600 pavos, y tu jefe dándote palmaditas en la espalda!
#1 #1 palesx dijo: Reino Unido no tiene y les va mucho mejor que a nosotros. Allí no despiden al jovenzuelo que acaba de entrar ni tienen a gente calentando sillas durante 30 años tocándose los huevos porque es muy caro despedirlos. Esta página huele a rojillo comunista que no veas...@palesx Realmente si despiden más al joven que acaba de entrar, porque son los que más comúnmente vaguean en sus primeros trabajos por estar faltos de costumbre. Y gracias a que pueden despedirlos al mismo tiempo les hacen contratos como si nada, así que si tú eres ese joven trabajador o que trabaja por necesidad se te contratará y se te mantendrá debido a tu responsabilidad. En vez de lo que pasa cuando se restringe el despido, que es que si eres joven no te contratan en ningún lado si no cumples una de las siguientes cosas:
-Trabajas casi gratis para sacar experiencia
-Ya tienes experiencia
-Estas colgado
Si te soy sincero, prefiero que me contraten fácil y me despidan fácil a que me contraten ultra dificil y me despidan difícil. No entiendo por qué te votaron negativamente.
#6 #6 Cuenta_O dijo: #4 "si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si."
Ainss, que inocente eres de verdad.
Hay muchas razones para echar a un trabajador que trabaja bien y no siempre es culpa suya.
Por ejemplo, para no hacerte fijo te puedes despedir y contratarte al poco tiempo y así se ahorran hacerte fijo.
Y se me ocurren unos pocos mas
Culpar al trabajador y asumir que el despido es culpa suya me parece fatal Lo que comentas pasa porque no quieren hacerte fijo y luego tener que pagar indemnización si quieren echarte. Con el despido libre deja de haber fijos y temporales ya que a cualquiera le pueden echar si hace mal su trabajo
@garkerk
Solo un rojillo comunista votaría negativo a ese comentario. No te diré que no hice el comentario (totalmente acertado e irrevocable) como barómetro de opinión.
Y veo que no me equivoco.
No, los negativos no son por el comentario, son porque el marxismo ignorante abunda por estos lares.
Me da mucha pena la decadencia intelectual, sobretodo en el ámbito político economico, que vive este país. Espero que todo acabe bien, que lo dudo.
Firmado un ex votante de psoe-podemos
#6 #6 Cuenta_O dijo: #4 "si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si."
Ainss, que inocente eres de verdad.
Hay muchas razones para echar a un trabajador que trabaja bien y no siempre es culpa suya.
Por ejemplo, para no hacerte fijo te puedes despedir y contratarte al poco tiempo y así se ahorran hacerte fijo.
Y se me ocurren unos pocos mas
Culpar al trabajador y asumir que el despido es culpa suya me parece fatal@Cuenta_O Dios mio, la CANTIDAD asquerosamente alta de desspidos sin justificacion que hay en el mundo es inmensa. Trabaje en un tiempo en estudio juridico en mi pais dedicado al derecho laboral y me ha tocado ver clientes que literalmente los echaron, ni despido se le puede llamar a lo que les hacian. No entiendo porque te gastas en contestarle al idiota ese. O es un niño rico que en su puta vida trabajo dignamente desde abajo o es un niño de 14 años que repite sin cesar lo que escucha de boca de sus padres, padres que, probablemente, sean de clase media-alta y no tengan la mas puta idea del mundo en donde viven
Aqui los fachas vivis en el mundo del yupi, como se nota que la inmensa mayoria estais enchufados o lo mas probable es que no hayais trabajado todavia, que panda, que inutiles España se ira a la mierda gracias a vosotros.
#2 #2 trollenencio dijo: #1 @palesx Realmente si despiden más al joven que acaba de entrar, porque son los que más comúnmente vaguean en sus primeros trabajos por estar faltos de costumbre. Y gracias a que pueden despedirlos al mismo tiempo les hacen contratos como si nada, así que si tú eres ese joven trabajador o que trabaja por necesidad se te contratará y se te mantendrá debido a tu responsabilidad. En vez de lo que pasa cuando se restringe el despido, que es que si eres joven no te contratan en ningún lado si no cumples una de las siguientes cosas:
-Trabajas casi gratis para sacar experiencia
-Ya tienes experiencia
-Estas colgado
Si te soy sincero, prefiero que me contraten fácil y me despidan fácil a que me contraten ultra dificil y me despidan difícil. No entiendo por qué te votaron negativamente.@trollenencio Por lo de rojillo comunista.
Ya es difícil que la gente no juzge la verdad detrás de las palabras de alguien de forma sectaria en función de la percepción de "bando" del emisor, como para que encima añadas comentarios que también demuestran tu propio sectarismo.
Juntando peras con manzanas. Tu puedes votar por el despido libre, y si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si.
Ahora, si eres un imbecil que se toca los huevos en el trabajo y espera obtener su sueldo todos los meses sin dar palo al agua del malvado empresario explotador... . Pues no. Ahora bien, el despido disciplinario es una medida mal utilizada.
El despido debería ser libre. Ninguna empresa echará a la calle a una persona que trabaje bien y ya sabe hacer ese trabajo para buscar a otro que no sabes como trabajará. Y en cambio, si que es más probable que cuando necesitan personal amplíen plantilla sabiendo que en caso de que no salga bien pueden buscar otros.
#6 #6 Cuenta_O dijo: #4 "si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si."
Ainss, que inocente eres de verdad.
Hay muchas razones para echar a un trabajador que trabaja bien y no siempre es culpa suya.
Por ejemplo, para no hacerte fijo te puedes despedir y contratarte al poco tiempo y así se ahorran hacerte fijo.
Y se me ocurren unos pocos mas
Culpar al trabajador y asumir que el despido es culpa suya me parece fatalEsto se arreglaria simplemente eliminando distinción de fijo y temporal. Si trabaja 1 día hay la indemnización x y si trabaja 1000 días, la indemnización 1000x.
Algo más? Porque si me sales con burradas de que te pueden echar por insultar al jefe o parecido es tan simple como que no se lo digas a la cara y ya.
#6 #6 Cuenta_O dijo: #4 "si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si."
Ainss, que inocente eres de verdad.
Hay muchas razones para echar a un trabajador que trabaja bien y no siempre es culpa suya.
Por ejemplo, para no hacerte fijo te puedes despedir y contratarte al poco tiempo y así se ahorran hacerte fijo.
Y se me ocurren unos pocos mas
Culpar al trabajador y asumir que el despido es culpa suya me parece fatal@Cuenta_O Venga hombre, ahora resulta que todos los trabajadores son la ostia de trabajadores!!
Además, si a ti te echan para no hacerte fijo y te vuelven a contratar en el mismo puesto de trabajo, es un fraude de ley. Vete a la jurisdicción social a reclamar lo que te corresponde. Otra cosa es que, primero, en España la cultura jurídica es 0, segundo, en España no hay huevos a reclamar lo que le corresponde a uno.
De todas maneras. Si el problema es la indemnización por no ser fijo. Si existen sucesivos contratos temporales y lo puedes demostrar, constituyendo en realidad un fraude de ley; existe la presunción de que realmente tienes un contrato indefinido (o algo así era que tengo el laboral un poco oxidado).
#2 #2 trollenencio dijo: #1 @palesx Realmente si despiden más al joven que acaba de entrar, porque son los que más comúnmente vaguean en sus primeros trabajos por estar faltos de costumbre. Y gracias a que pueden despedirlos al mismo tiempo les hacen contratos como si nada, así que si tú eres ese joven trabajador o que trabaja por necesidad se te contratará y se te mantendrá debido a tu responsabilidad. En vez de lo que pasa cuando se restringe el despido, que es que si eres joven no te contratan en ningún lado si no cumples una de las siguientes cosas:
-Trabajas casi gratis para sacar experiencia
-Ya tienes experiencia
-Estas colgado
Si te soy sincero, prefiero que me contraten fácil y me despidan fácil a que me contraten ultra dificil y me despidan difícil. No entiendo por qué te votaron negativamente.@trollencio
Tengo 29 años, empecé de camarero en un hotel con 16 años, y soy director de ecommerce en una de las cadenas hoteleras más grandes del mundo. Y me despidieron varias veces parar no hacerme fijo, me decían que si el año que viene necesitaba trabajo les llamará. Por suerte llegue a tener hasta 3 trabajos a la vez (incluso en la crisis)
Tras la reforma del PP nunca más me despidieron.
Estoy de acuerdo en todo contigo, salvo en que hay inútiles joven, viejos y medianos...pero a los viejos y medianos no los suelen echar.
P.D tengo tantos negativos por lo mismo que el PSOE tiene tantos votos. Esto es España, así nos va, tenemos exactamente lo que merecemos.
Reino Unido no tiene y les va mucho mejor que a nosotros. Allí no despiden al jovenzuelo que acaba de entrar ni tienen a gente calentando sillas durante 30 años tocándose los huevos porque es muy caro despedirlos. Esta página huele a rojillo comunista que no veas...
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12 feb 2020, 11:42
#4 #4 brinxer dijo: Juntando peras con manzanas. Tu puedes votar por el despido libre, y si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si.
Ahora, si eres un imbecil que se toca los huevos en el trabajo y espera obtener su sueldo todos los meses sin dar palo al agua del malvado empresario explotador... . Pues no. Ahora bien, el despido disciplinario es una medida mal utilizada."si cumples tu cometido y no hay razones para tu despido, dudo mucho que te despidan porque si."
Ainss, que inocente eres de verdad.
Hay muchas razones para echar a un trabajador que trabaja bien y no siempre es culpa suya.
Por ejemplo, para no hacerte fijo te puedes despedir y contratarte al poco tiempo y así se ahorran hacerte fijo.
Y se me ocurren unos pocos mas
Culpar al trabajador y asumir que el despido es culpa suya me parece fatal