#1 por ng007
31 jul 2018, 09:43

Hace falta tener experiencia para poder conseguir mas experiencia, es que no lo entendéis malditos rojos que queréis comer todos los días, así va España con gente como vosotra.

#2 por mrpiradohd
31 jul 2018, 11:44

Digo yo que se referirá a que hay que tener algún mínimo estudio, al fin y al cabo los estudios dan experiencia, por definición de la misma

#4 por mmiiqquueeii
31 jul 2018, 13:45

#3 #3 vampiramalkavian dijo: Cuando yo les escribí para llamarles caraduras se justificaron diciendo que es un contrato de prácticas, para gente con carrera de ello, si sí, pero en ese caso deberían haber puesto: se requiere tener la carrera de periodismo o tal y tal estudio. Pero no poner experiencia requerida , si es un contrato de prácticas son ellos los que te tienen que formar.
Aquí lo que tienen es más morro que espalda por tratar de engañar a la gente que tiene una necesidad económica, los meten unos meses, les trabajan de gratis, los tiran a la calle diciendo que no valen y meten a otros y les hacen lo mismo No es por contradecir pero las empresas suelen pedir experiencia laboral por un motivo, si una empresa no pide lo más probable es que el contrato sea de prácticas de 1 a 3 meses para probar que realmente tienes talento y vales para el trabajo, luego de aquí pasaran a contratar y pagar, serian unos jetas si después de ese periodo lo aumentaran sin pagarte o rotasen la gente de prácticas todo el tiempo.

Los contratos de prácticas ni tu ganas ni la empresa gana, otra cosa es que sea contrato de prácticas de insti, el gobierno paga a las empresas por tener un alumno de prácticas, en este caso hay muchas empresas que se aprovechan metiendo 2 o 3 alumnos y sacando de 1000 a 2000€ al mes por la jeta. ESTO si son unos cara duras por que ganan dinero. He estado en empresas de prácticas de está forma y siempre dicen que si, que van a contratar y luego es un no. En una de ellas metían hasta a 5 alumnos y sacaban cerca de 3000€ al mes, la empresa cerro por que era un cara dura el jefe, se llevaba todo el dinero y dejaba a los empleados tirados sin pagar. Otras empresas lo mismo. Jefe con la pasta y a la mierden los empleados. De hecho en este tema de prácticas he tenido muy mala suerte, casi todas han cerrado por quiebra debido a que los jefes se iban con todo el dinero y no pagaban a los empleados.

Esta empresa busca a alguien para poner a prueba y luego contratar, me parece normal, acaso contratarías a alguien sin experiencia y le pagarías de buenas? y si se ha colado y no sabe hacer nada?, le tendrás que pagar por no hacer nada.

#2 #2 mrpiradohd dijo: Digo yo que se referirá a que hay que tener algún mínimo estudio, al fin y al cabo los estudios dan experiencia, por definición de la misma No, en realidad los estudios no te sirven para nada. Las empresas prefieren a un ignorante con experiencia antes que a un súper dotado sin experiencia. Por eso una empresa contratara antes a un alumno de FP que uno que se acaba de sacar la carrera en la UNI, el del FP ha realizado prácticas laborales y tiene experiencia mientras que el de la UNI no tiene nada.

#6 por mmiiqquueeii
1 ago 2018, 00:19

#5 #5 vampiramalkavian dijo: #4 @mmiiqquueell a ver pero yo creo que en una semana ya se ve si la persona tiene experiencia y hace bien su trabajo o no, el que quiere que le trabajen de gratis un mes, 3 o incluso más ese es un caradura que va a hacer lo mismo que dices que te ha pasado a ti, mentir a la gente para que le trabajen gratis con una promesa de contratarlo pasado ese tiempo que no van a cumplir porque solo quieren gente que les trabaje gratis.
Yo fui a preguntar por un cursillo de carpintería pensando que el curso lo impartían en un centro de estudios y no, era una empresa de carpintería en un polígono que busca gente como "aprendices de carpintería" para enseñarles carpintería y que les trabajen gratis y ellos obtener unas ganancias a costa de esa gente, pasado ese tiempo les dicen: no me gusta cómo trabajas, haces las cosas mal, no me gusta cómo trabajas, eres muy lento, la razón que sea, con tal de echarte y meter a otro grupo de pobres gilipollas a los que engañar también Así como lo dices o no has trabajado o no sabes como va, en una semana no te da tiempo a saber si la persona es buena trabajando o no. Yo soy programador e hice prácticas por tres meses en una empresa por un grado superior, dos años estudiando y siendo de los mejores, todo el primer mes de prácticas solo pensaba en salir corriendo de la empresa porque los estudios difieren mucho. ¿Una semana? me hubieras sacado y suspendido ademas de ni pensar la posibilidad de trabajar allí ni en ningún sitio. Una semana no es suficiente, debes dar tiempo a la persona para que se adapte, un mes es lo mínimo para ponerte al día, aprender y seguir el hilo de los que ya trabajan y sus métodos y más si no tienes experiencia que cuesta más tiempo adaptarse, si tras uno a tres meses la persona a cargo ve que lo haces bien y los empleados dicen que eres genial y que lo intentas te pillan seguro, si ven que no haces nada, ni lo intentas pues patada en el culo seguro. Hay tres tipos de contrato de prácticas. Los de instituto, cuyo gobierno paga a la empresa por tener alumnos (el que eligen todos y son cara duras), el de prácticas de prueba (para verificar que vales para el puesto) y el de prácticas pagadas, te pagan lo mínimo pero al menos es porque saben que tienes experiencia y te ponen a prueba.

También te diré que he realizado dos cursos en empresas y te aseguro que lo que hice no se lo quedaron ellos ya que no les servia para nada, el nivel de profesionalidad comparado con lo que enseñaban era tan diferente que ni de broma dejarían a unos estudiantes hacer el trabajo profesional y más cuando la mitad de la clase suspendió y con chuletas. En una empresa teníamos material para los alumnos hacer pruebas, y el otro curso lo que enseñaban era tan bajo y cutre que hasta un niño de primaria lo hace, eso a las empresas no les interesa, lo que si les interesa es lo que ganan de dinero por ofrecer estos cursos.