#1 por katana_de_plastilina
13 jul 2017, 18:27

¿Por qué no?

#2 por kytek
13 jul 2017, 18:31

Las embarazadas no se contratan

#3 por latinoamistoso
13 jul 2017, 18:34

no permitas que te pregunten si tienes estudios, o si tienes familia, ni que te pregunten cuando pretendes ganar. Es más, no vallas para que no te pregunten nada

#5 por afiugud
13 jul 2017, 18:49

#4 #4 forax dijo: Vamos a ver. Si contratas a una mujer embarazada estás contratando a una persona que en menos de 9 meses va a estar MUCHO tiempo de baja cobrando por no trabajar. Además, aunque el personal del avión está calificado para realizar primeros auxilios, los aviones comerciales no suelen llevar médicos a bordo (a no ser que sea un pasajero). Si estás trabajando de azafata y en medio de un vuelo te pasa algo serio, en plan tener dolores fuertes o incluso romper aguas, ¿quién te va a atender? ¿Otra azafata? ¿El piloto?@forax Lo peor es que el personal de vuelo se ve expuesto a más radiación por la altitud. Se puede llegar desde 10keV a 20 MeV (en los niveles de rayos X y gamma) similares a los que producen en las radiografías de los hospitales o dentistas... esto en 1 hora de vuelo! si no es sano hacerse radiografías en el hospital estando embarazada... ¿por qué preguntar cuando vas a recibir estos niveles de radiación en potencia?... por eso se pregunta, de nada!

#6 por trisalia121
13 jul 2017, 18:50

Lo siento, pero lamento decirles que ustedes no nacieron del Espíritu Santo, no vean a la embarazada cómo basura, sin ella no hay vida, y no me vengan sin semilla no hay árbol, porque hay veces que se pone la semilla y se escapan del mapa, póngase en el caso de la mujer, que está embarazada por a,b,c motivos, y necesita trabajo, para poder criar y alimentar la vida que lleva dentro, es poco humano negarle un derecho porque va a parir, y si quieren saber hay empresas que están constantemente revisando si sus empleadas están embarazadas. Nadie nace del Espíritu Santo, se necesitan dos partes, pero una de ellas tú madre, es la que más pierde, porque es la que más derechos se le niega. Son una vergüenza de persona, se olvidan de sus raíces.

#7 por knd144
13 jul 2017, 18:50

¿que no? Una cosa es que no deba ser motivo para contratarla o rechazarla, pero obviamente en tu trabajo deben de saber si estás embarazada. No es lo mismo contratar a alguien que trabajará, al menos, por 1 año sin interrupciones a alguien que trabajará unos 3 meses, se irá de vacaciones otros 3 y luego regresa. Obviamente a una mujer embarazada no se le daría un trabajo que requiera un seguimiento de 6 o 12 meses, se le dará un trabajo que pueda ser relevado en 3 meses por cualquier otra persona.
Logística, camaradas.

#8 por afiugud
13 jul 2017, 18:52

#5 #5 afiugud dijo: #4 @forax Lo peor es que el personal de vuelo se ve expuesto a más radiación por la altitud. Se puede llegar desde 10keV a 20 MeV (en los niveles de rayos X y gamma) similares a los que producen en las radiografías de los hospitales o dentistas... esto en 1 hora de vuelo! si no es sano hacerse radiografías en el hospital estando embarazada... ¿por qué preguntar cuando vas a recibir estos niveles de radiación en potencia?... por eso se pregunta, de nada!@afiugud es decir... si coges 1 vuelo, no pasa nada, pero si vas a volar de forma regular empiezan los problemas... que me conozco a la gente que dirá: "pero las embarazadas pueden montar en avión!"... que sí, que no pasa nada por 1 vez... pero de forma regular no es nada bueno, por eso tampoco dejan volar tan seguido a los auxiliares y pilotos.

#9 por nexbur
13 jul 2017, 19:13

@trisalia121 La gente no nace del espíritu santo, nace de mujeres que cantan al viento: "Nosotras parimos, nosotras decidimos", decisiones que tienen consecuencias, consecuencias que si no estas dispuesta a tomar, no deverias decidirlas.

#10 por kokoke
13 jul 2017, 19:34

Como de costumbre están dado por hecho que el que hizo la entrevista fue un hombre

#11 por elrusito
13 jul 2017, 20:01

Vaya cojones exigir que te contraten estando embarazada

#12 por jonsnowisabastard
13 jul 2017, 21:08

Creí que ya había quedado claro en el anterior cartel sobre éste tema que en ésta página la mayoría no pasamos por vuestro aro, que por mucho que intentéis escupirnos vuestras acusaciones de discriminación y vuestras paridas de siempre que tanto calan por Twitter y demás vertederos intelectuales, aquí no cuela. Despedir a una empleada por quedarse embarazada es de hijos de perra, por otro lado contratar a una que ya está embarazada y va a estar medio año cobrando sin trabajar es de imbéciles. En serio, éstas cosas guardadlas para Twitter.

#13 por 3rmitang3
13 jul 2017, 21:24

Antes de hablar de las terribles consecuencias de contratar a una embarazada como azafata y que tenga un aborto o mal parto en pleno vuelo y que le costará a la empresa e indemnizaciones caras bla bla bla... ¿en serio creen que 1) una embarazada va a pasarse por los huevos la licencia y subir al avión con 8 o 9 meses diciendo "a mí no me baja nadie, es mi trabajo"? 2) querrá que su hijo nazca sin atención médica y en un ambiente inadecuado por una no segura indemnización, o perderlo? La licencia por maternidad son 3 meses y el seguro entra en eso, se falta casi el mismo tiempo por enfermedad o indisposición y nadie habla de despidos en esos casos. Ya dejen de lloriquear por un tema que los supera, no han inventado el vuelo hace 1 semana.

#14 por jesusgecarrillo
13 jul 2017, 21:45

Pff que asco de carteles... Vamos a ver si en mi empresa necesito a una persona que cumpla x requisitos por el motivo que sea tendre que hacerle las preguntas ya no solo por lo de iberia la radiacion y demas sino por formacion por ejemplo mi empresa ofrece un puesto y para tal tienes que estar unos meses en nuestro curso de formacion pagado porque necesitamos una persona experimentada y con el nos aseguramos si la persona que contrato se va de baja a los 2 meses y son 3 meses de baja tengo que volver a enseñar a otra persona y estas 2 meses sin nadie en ese puesto pues no contrato que tambien es un derecho contrarar a quien uno quiera

#15 por blair_0
13 jul 2017, 22:09

#14 #14 jesusgecarrillo dijo: Pff que asco de carteles... Vamos a ver si en mi empresa necesito a una persona que cumpla x requisitos por el motivo que sea tendre que hacerle las preguntas ya no solo por lo de iberia la radiacion y demas sino por formacion por ejemplo mi empresa ofrece un puesto y para tal tienes que estar unos meses en nuestro curso de formacion pagado porque necesitamos una persona experimentada y con el nos aseguramos si la persona que contrato se va de baja a los 2 meses y son 3 meses de baja tengo que volver a enseñar a otra persona y estas 2 meses sin nadie en ese puesto pues no contrato que tambien es un derecho contrarar a quien uno quiera@jesusgecarrillo Razón tienes mucha. Pero por acá pululan seres que no entienden nada, y todo lo ven como discriminación. Hay temas de radiación ergo peligro para el feto y la madre, tiempo de capacitación para el puesto, que como bien apuntas hay casos que se tardan meses en poder entrenar a una persona, y muchísimos temas por los que no conviene que esté embarazada para ostentar el puesto.

#16 por themasteroflag
13 jul 2017, 22:18

#6 #6 trisalia121 dijo: Lo siento, pero lamento decirles que ustedes no nacieron del Espíritu Santo, no vean a la embarazada cómo basura, sin ella no hay vida, y no me vengan sin semilla no hay árbol, porque hay veces que se pone la semilla y se escapan del mapa, póngase en el caso de la mujer, que está embarazada por a,b,c motivos, y necesita trabajo, para poder criar y alimentar la vida que lleva dentro, es poco humano negarle un derecho porque va a parir, y si quieren saber hay empresas que están constantemente revisando si sus empleadas están embarazadas. Nadie nace del Espíritu Santo, se necesitan dos partes, pero una de ellas tú madre, es la que más pierde, porque es la que más derechos se le niega. Son una vergüenza de persona, se olvidan de sus raíces.@trisalia121 Inicie sesión solo para darte negativo y decirte que estás muy equivocad@. Hay muuuchos empleos donde te pueden contratar pero convengamos que si tienes una empresa no es beneficioso contratar a alguien que te va a trabajar unos días y luego o y tengas que seguir pagándole. Imaginate que tu contratas a alguien que te mantiene la casa (la barre, la cuida, le da de comer a los animales) pero le pasa algo y tienes que seguir pagándole. Además esto si lees los comentarios puede pasar una desgracia como dar a luz en el avión o radiación por la altitud y todos sabemos que la radiación y las embarazadas no se llevan bien y no es nada machista. Es ciencia. Así que te podés ahorrar esa cosa religiosa de “ustedes no nacieron del Espíritu Santo”.

#17 por cebollashalott
16 jul 2017, 09:19

Pero por favor, cómo se nota que esto está lleno de adolescentes. La baja por maternidad o la baja por contingencia común que se puede conceder antes del parto, la cubre la seguridad social, no la empresa. Por tanto, a que viene tanto hablar? A los hombres les piden la prueba de embarazo de la novia/mujer? Alguien tendrá que parir en este país y desde luego no seréis vosotros.