Indignación por el test que Iberia hacía a sus empleadas antes de contratarlas
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Una mujer lleva inherente en su condición poderse quedar embarazada. Es lo natural y en los paises verdaderamente desarrollados, como por ejemplo los nórdicos, a las embarazadas y recién paridas les dan tantas facilidades de trabajo que da hasta gusto plantearse aumentar la familia.
En España solo se piensa en rentabilidad humana, no en calidad de vida y mucho menos, en ventaja para los trabajadores. Somos dinero con forma humanoide, carne con consciencia productiva....
De verdad, estoy alucinando con algunos comentarios.
Primero la baja por maternidad las paga casi todas las seguridad social, normalmente la empresa no pone ni un duro, además, muchas de ellas tienen seguros privados para pagar las bajas de maternidad, con una simple busqueda en google podeís encontrar mucha información.
Así que eso que perjudica gravemente a la empresa es un vulgar mito, solo tienen que encontrar una persona
#4 #4 lubo dijo: #2 @adriano_99 yo no contrataria. Tendría esclavos a los que daria un trozo de pan para cada dos. Así ganas mas dinero!!! votas ciudadanos no?@lubo Por cierto, acabas de hacer dos falacias (la del hombre de paja y ad hominem) en un comentario de línea y media. Mis respetos.
Me quedo con la duda sobre que pasaría si, una vez contratada la embarazada, esta pierde el bebe en las capacitaciones siguientes o desempeñando su puesto de trabajo.
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Menos mal que hay gente que usa la cabeza, y no se escandaliza por gilipolleces.
Alucino con lo que leo, en serio.
Como han dicho, las bajas están cubiertas. No pierden un duro.
Metámonos en la cabeza que tener hijos es una función social: si no hay niños, no habrá trabajadores que nos paguen las pensiones en el futuro (y hace falta tres en activo para costear cada pensión de jubilación/incapacidad, de media). España ya es un país muy viejo, entre otras cosas porque, por políticas como ésta, una no puede plantearse ser madre hasta casi llegada la cuarentena (con suerte), y eso no cubre ni la tasa de reemplazo (que serían los dos hijos).
#19 #19 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar ¿Y cuántas trabajadoras embarazadas crees que han pasado por eso? ¿Sabes cuántas (por trabajo o no) viajan en avión sin problemas? Lo que pones es cierto, pero vamos, no llega ni al 10% respecto al total de empleadas embarazadas en función. Estamos en el siglo XXI, la mayoría de embarazados llegan a término y si es de riesgo ya se puede saber desde antes y se dan indicaciones médicas. Voy a usar tu lógica: ¿dejas de contratar a mayoría de mujeres que tendrán un embarazo y parto normal por los excepcionales casos en los que hay un aborto? Por simple estadística pierdes dinero haciendo eso. Qué fácil es ser hombre y hablar de no contratar a una mujer por ser mujer.
La finalidad de una empresa es hacer dinero si, pero respetando los derechos humanos. Ya esta bien de repetir este argumento estúpido, a ver si hay que volver a legalizar la esclavitud porque "la finalidad de una empresa es ganar dinero"
#4 #4 lubo dijo: #2 @adriano_99 yo no contrataria. Tendría esclavos a los que daria un trozo de pan para cada dos. Así ganas mas dinero!!! votas ciudadanos no?@lubo
No contratar a gente a la que vayas a pagar durante un año sin trabajar = esclavitud
Tú eres de los que comparan la crisis de refugiados con el holocausto, ¿no?
www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/Prestacioneconomica28302/index.htm
No es tan complicado informarse. La maternidad en España la paga la seguridad social.
Completo un poco mas mi anterior comentario: Durante la baja por maternidad, la empresa le paga el sueldo la Seguridad S., pero la empresa tiene que seguir pagando los seguros sociales. Si durante el tiempo que la trabajadora está de baja por maternidad, la empresa contrata a una persona demandante de empleo en el INEM, entonces, la empresa sólo tendrá que pagar el salario bruto de la nueva contratación, bonificándose tanto los seguros sociales de la madre como de la nueva persona. La bonificación sólo se aplica durante el tiempo que esté contratada la nueva persona.
Esto es más normal de lo que nos pensamos. Mi pareja llevaba 11 años en la misma empresa, desde los 16 años y un dia, nunca la hicieron fija, siempre contrato hasta fin de obra, en cambio, a las mujeres mayores de 40 las hacen fijas a los 6 meses de estar en la empresa. Ahora en cuanto se ha quedado embarazada, a la puta calle.
#16 #16 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Posdata: para acusar de falacias a otros es irónico que seas quien la usa con más orgullo, ¿o en serio crees que es un argumento válido ser jefe para recién opinar sobre contratar y perder dinero? ¿Si no he sido violada en mi infancia o no soy pederasta no puedo opinar sobre las leyes sobre abuso sexual infantil? Fuck logic. En serio, busca "licencia por paternidad" y entérate: está bien que un padre esté con la madre en el parto y el cuidado del recién nacido, y está bien que también tenga licencia. La paternidad es COMPARTIDA. Tiene décadas y cada vez hay más países que cuidan eso en derechos laborales, ¿crees que no han oído nunca tus tontos razonamientos capitalistas?
Ah, a todos los que les parece muy bien lo de la prueba de embarazo por sistema. En España es ILEGAL que te pregunten, en una entrevista de trabajo, por tu situación personal (pareja, mayores a cargo, hijos o planes de tenerlos), seas hombre, mujer o muñeco de madera. Sí, lo hacen en todas las entrevistas, pero es ilegal. Si les grabas y denuncias, se te cae el pelo. Así que de esto ni hablemos.
#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Tu sentido común se llama sexismo, porque NO le preguntan al hombre si va a ser padre (porque los hombres no toman licencia, le dejan todo a la madre, son el soporte económico uga uga), además que solo estás hablando de empresas formales, no de oficios y empresas informales que son las que más abundan y que no, no pagan sueldo mientras se está en licencia. Ya lo explicaron bastante, ahí lo dejo.
A mí lo que me asusta es la cantidad de positivos que tiene #13,#13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página. y más teniendo en cuenta que no parece saber cómo funciona la Seguridad Social exactamente...
Pues yo lo veo justo, sin contar explicaciones dadas con anterioridad, porque, creo (no estoy seguro) que hay ciertas reglas para volar con embarazadas, y si no se reporta pues el crío que lleva adentro, si es muy avanzado el embarazo, puede sufrir algún percance por la presión o algo así, aunque si es un embarazo en etapas tempranas no se si habría problemas
No esta bien pero no veo tanto lío, igual que no pones a alguien sin movilidad en las manos de cirujano no contratas embarazadas para subir diez-mil metros de altura cada dos por tres. No es que bajan a pedir baja sino que no es sano para ellas desde mucha antes de que la puedan pedir.
#10 #10 diafragman dijo: Me quedo con la duda sobre que pasaría si, una vez contratada la embarazada, esta pierde el bebe en las capacitaciones siguientes o desempeñando su puesto de trabajo.
justamente estaba pensando eso, una embarazada en el trabajo aparte de que no renta puede llevar a complicaciones, ademas las embarazadas no pueden volar creo
#56 #56 garkerk dijo: #13 #36 @peppercat Yo soy empresario no de éxito, tengo una pequeña empresita y puedo contar con una mano los empleados, y que conste que la mayoría son mujeres.
Dicho lo cual, si ahora se quedara una embarazada, nos iríamos todos a la mierda, porque no tengo capacidad para mantener a una persona que no trabaja y además, contratar a alguien más para sustituirla.
Así que no defiendo la discriminación, y menos en una compañía enorme que puede absorber estas cosas, pero que os ofenda siquiera considerar las repercusiones me dice que ni teneis idea ni os importa una puta mierda, como al ciudadano medio, qué pasa con la empresa que os da de comer.@garkerk #62 #62 meee82 dijo: #56 @garkerk si como empresario no te enteras de cómo funciona la maternidad o paternidad, ni de qué tienes y qué no que pagar a la Seguridad Social, apaga y vámonos. @meee82 1) Soy muy consciente de qué parte me toca a mí pagar, además de a la SS.
2) También soy muy consciente de cuánto tiempo y esfuerzo me cuesta encontrar y contratar a quien debe suplir a esa persona, y de cómo ese vacío temporal y la necesidad de formar a alguien impacta en mis clientes y mis recursos, ya a su máxima capacidad.
3) En ningún momento he dejado que eso afecte a mis procesos de contratación, como ya señalo anteriormente. Pero es un riesgo que conozco, y de afectar al 20-40% de mi plantilla (1-2 empleados a la vez) tendríamos que cerrar.
#38 #38 peppercat dijo: #13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.(sigo) Mi padre está muy lejos de ser un generoso benefactor, pero algo que aprendí de él es que como empresario debes ver a la gente como seres humanos (empleados felices y estables son más leales y productivos), y tu comunidad (en todo caso tu país) como el campo de juego que hay que cuidar. Es decir, implica responsabilidad social. Las limitaciones a la maternidad a la larga acaba siendo un problema para todos (se aplaza la edad de jubilación, se escasea mano de obra que requiere cuerpos jóvenes, sectores enteros de la economía como las escuelas particulares, empresas jugueteras, etc. dependen de los niños). Simplemente no puedes ser tan egoísta y corto de miras.@peppercat Entonces dices que si debes (tu hermano, tío, padre, o el gato de la esquina) hacer una contratación de por ejemplo 20 empleados, al día de hoy se debe contratar 50% de cada género. 10 son mujeres, y si las 10 están embarazadas las vas a contratar de todas formas? porque el seguro te deduce una pequeña porción de las cuotas???????
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.tienes TODA la razón
#39 #39 blair_0 dijo: #38 @peppercat Entonces dices que si debes (tu hermano, tío, padre, o el gato de la esquina) hacer una contratación de por ejemplo 20 empleados, al día de hoy se debe contratar 50% de cada género. 10 son mujeres, y si las 10 están embarazadas las vas a contratar de todas formas? porque el seguro te deduce una pequeña porción de las cuotas???????
#13 tienes TODA la razónSi siempre te vas al límite del absurdo para evaluar riesgos, créeme, nunca harás nada (¿Y si me cae un meteorito? ¿Y si se hunden todos los varcos que traen mis mercancías?).
#42 #42 peppercat dijo: #39 barco, ¡Barco! Joder con el teclado que pone juntas b y v.@peppercat Pero vamos, acá tampoco es 50 y 50 (soy tico) pero ya se está empezando a implantar la idiotéz de ley. Y es que debes pensar en TODOS los riesgos, quien sustituye a una embarazada cuando sale, si la chica está embarazada y sufre un accidente y perde el bebé o el mismo queda con algún problema. No todo es luchar por los derechos y no fijarse en lo que realmente puede ocurrir, y obviamente son extremos lo que comenté pero no es imposible que ocurra. En la empresa para la que trabajo han salido hasta 5 chicas a la vez por maternidad.
PD. Yo también odio que la b y v estén tan juntas :S
Quiza se me esté pasando algo por alto, pero se ha especificado implicitamente que de dar positivo (en el test de embarazo) no se les contrata?
Creo estar pecando de ingenua pero no dice ahí que las "repercuciones" de estar embarazadas son estar sometidas a otra especie de condiciones y seguro laboral?
Sé que aquí el debate trata sobre discriminación de genero y que a veces resultan serlo, pero me pregunto donde se encuentra la linea que lo marca como tal cuando recibir tratos especiales por condiciones especiales para un genero que lo requiere hoy en día se considera sexista (?)
#16 #16 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Pues viendo estadísticas... Un hombre tiene mas probabilidades de tener un accidente (ya sea laboral o no, ambos) que una mujer. Por lo que sale mas a cuenta contratar mujeres aun habiendo un porcentaje de que se puedan quedar preñadas. Sin contar que las bajas las pagan la SSSS, y que la empresa tiene bonificaciones por contratar mujeres. mujeres menores de 30 años, mujeres mayores de 50, desempleados de larga duración en general, mas un largo etc.
POBRECITA LA EMPRESA.
Me parece lamentable los comentarios y los positivos que hay en este cartel. No se si es por falta de conocimiento (que es lo mas seguro, pero no exime de responsabilidad) o porque son retrasados en general (que eso tampoco los exime)
#14 #14 ave901 dijo: De verdad, estoy alucinando con algunos comentarios.
Primero la baja por maternidad las paga casi todas las seguridad social, normalmente la empresa no pone ni un duro, además, muchas de ellas tienen seguros privados para pagar las bajas de maternidad, con una simple busqueda en google podeís encontrar mucha información.
Así que eso que perjudica gravemente a la empresa es un vulgar mito, solo tienen que encontrar una persona @ave901 La baja la paga la seguridad eso está bien. Y quién sustituye a la que sale por 4 meses? la seguridad te va a dar el salario de un trabajador temporal que debe cubrir un puesto? o no espera, lo debe cubrir la empresa... Tu argumento es tan sólidoque lo puedes ver caer a pedazos sobre si mismo. La mayoría de empleos requieren capacitaciones, adiestramientos y una incorporación a la producción que cuesta dinero, no solo es el salario que NO todos los casos cubre la aseguradora. Son esas pequeñas cosas que no se aprenden en google sino hasta que creces y empiezas a ver la vida como es y no con un prismático de colores
Y esto me recuerda una conversación que tuve con mi pareja en la que me largó tan tranquilo: Bueno es normal que las empresas pequeñas te pregunten si te vas a quedar embarazada, es una putada para ellos; vete a una empresa grande...
Y ahora mira, también las empresas grandes miran si te vas a preñar o no. Normal que ahora las mujeres se pongan a parir a los 40 en clínicas de fertilización y demás...seguimos a este paso y los niños van a aparecer por fotosíntesis. Y luego dicen que hay igualdad de condiciones...ja!
#mr_bipolar y otros, podríais informaros un poquito: la empresa solo paga la seguridad social de la mujer de baja, y si contrata a otro para cubrir su puesto, solo le paga el salario bruto, ahorrándose la seguridad social de ambos. Es decir, es HASTA RENTABLE. A ver si quienes no han acabado la ESO son otros...
Claro que sí, y me parece poco. De hecho deberían implementar tests de ADN para ver el riesgo de cada persona de padecer enfermedades, porque claro si soy el dueño de una empresa no voy a contratar a alguien que sea propenso a ponerse enfermo o tenga riesgo de determinada enfermedad crónica.
Seguro que si el tema os toca a vosotros se os quita rápido la chulería.
#50 #50 mrrudolph93 dijo: #33 @lorna_cole Tienes que asumir que España tiene que ser un país viejo, y el mundo entero tiene que envejecer. Es insaumible seguir aumentando la población a este ritmo, lo que hay que hacer es subir la producción per capita, reducir la natalidad, y estabilizar la población o al menos reducir drasticamente el crecimiento, intentando mantener el sistema de pensiones.
Decir que hay que tener MAS hijos aun, es tener una visión ideal del mundo donde los recursos son ilimitados, en el mundo real los recursos son limitados igual que el numero de personas que se pueden mantener en España y sobre el globo en general.Creo que no me has comprendido bien, Mr Rudolph. Precisamente comentaba, en el post al que me respondes, que no se pueden mantener las pensiones con aun menos gente en activo. Eso sin contar que una población envejecida gasta muchísimo más en sanidad pública y recursos de atención (fármacos, hospitalizaciones periódicas, centros de día, residencias geriátricas y cuidadores domiciliarios pagados por la ley de dependencia, por ejemplo), y hay que tener gente en activo que financie todo ese gasto, no solamente las pensiones.
No he hablado de que haya que tener familias numerosas, digo que actualmente ni llegamos a dos hijos por mujer/pareja, que es el reemplazo, sin más.
#5 #5 paneke2 dijo: Una mujer lleva inherente en su condición poderse quedar embarazada. Es lo natural y en los paises verdaderamente desarrollados, como por ejemplo los nórdicos, a las embarazadas y recién paridas les dan tantas facilidades de trabajo que da hasta gusto plantearse aumentar la familia.
En España solo se piensa en rentabilidad humana, no en calidad de vida y mucho menos, en ventaja para los trabajadores. Somos dinero con forma humanoide, carne con consciencia productiva....@paneke2 Pero que mania, tener un hijo no puede ser nunca un derecho fundamental, es un privilegio que tienes que poder permitirte. Si no, estas asumiendo que cualquier mujer embarazada automáticamente tiene que ser mantenida por el estado. Si eso algun dia se aplica, a las 2 semanas probablemente veamos entre un 99 y un 100% de la población pobre femenina, embarazada, y el estado teniendo que mantener por la cara a un montón de gente teniendo hijos por interés. No tiene sentido lo mires por donde lo mires. El estado tiene que mantener al niño si la familia no puede, pero a la madre, que se las arregle que por eso es adulta y responsable.
#25 #25 3rmitang3 dijo: #19 @mr_bipolar ¿Y cuántas trabajadoras embarazadas crees que han pasado por eso? ¿Sabes cuántas (por trabajo o no) viajan en avión sin problemas? Lo que pones es cierto, pero vamos, no llega ni al 10% respecto al total de empleadas embarazadas en función. Estamos en el siglo XXI, la mayoría de embarazados llegan a término y si es de riesgo ya se puede saber desde antes y se dan indicaciones médicas. Voy a usar tu lógica: ¿dejas de contratar a mayoría de mujeres que tendrán un embarazo y parto normal por los excepcionales casos en los que hay un aborto? Por simple estadística pierdes dinero haciendo eso. Qué fácil es ser hombre y hablar de no contratar a una mujer por ser mujer.@3rmitang3 En las precauciones de las aerolíneas entra que para el feto volar es peligroso. Si la empleada miente a la empresa, tiene problemas en el embarazo que la empresa no sabia que tenia, y denuncia a la empresa, probablemente la empresa tenga que pagar indemnización.
*Si la aerloinea se asegura que no estas embarazada, MAL.
*Si no lo hace y vuelas, MAL.
No tienen posibilidad de hacerlo bien con vuestra lógica, a no ser que digáis que pongan una denuncia a la atmosfera por maltrartar los fetos y que deje volar a las mujeres embarazadas o no se. Es que me parece un debate de retrasados, que tiene que hacer la aerolínea para hacerlo bien?
#45 #45 lulililio dijo: Quiza se me esté pasando algo por alto, pero se ha especificado implicitamente que de dar positivo (en el test de embarazo) no se les contrata?
Creo estar pecando de ingenua pero no dice ahí que las "repercuciones" de estar embarazadas son estar sometidas a otra especie de condiciones y seguro laboral?
Sé que aquí el debate trata sobre discriminación de genero y que a veces resultan serlo, pero me pregunto donde se encuentra la linea que lo marca como tal cuando recibir tratos especiales por condiciones especiales para un genero que lo requiere hoy en día se considera sexista (?)@lulililio Toma tu upvote, por presentar un comentario lleno de audacia y buena interpretación del texto :) y no, no es sarcasmo en verdad pienso que tienes razón en tu comentario
Yo no veo sexista que hagan eso... No se sobretodo para ese puesto que hay cambios de presion es como si te mandan a la guerra embarazada aunk sea de menos de 5 meses pues no. Que una empresa no contrate porque se puede embarazar es su problema. Se puede solucionar dando a la pareja de la mujer enbarazada los mismos dias que a ella así las empresas que solo miran por la posible baja por maternidad ya no tienen motivo para contratar a uno o a otro ya que si son 3 o 5 meses o lo que sea se los dan a los dos a una antes del parto y al otro despues por ejemplo o como vean
#36 #36 peppercat dijo: #13 @mr_bipolar Mi padre, mi hermano y dos de mis tíos son empresarios y de éxito. En treinta años de experiencia para los más veteranos, ninguno ha tenido mayor problema cuando una de sus empleadas ha estado embarazada. Para empezar en épocas actuales ya es raro que se tenga más de un hijo (y la tendencia es a la baja). Para seguir, una empleada con hijos es más estable (no cambian de empleo tan a menudo como el milennial promedio), y tiende a exigir menos (pues tiene más qué perder si arriesga su puesto). Y ya por último, si el empleador tiene las cuotas al día la seguridad social paga la baja de maternidad, y al menos en México hay una pequeña deducción de impuestos durante ese periodo para fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral. @peppercat #38 #38 peppercat dijo: #13 (sigo) Mi padre está muy lejos de ser un generoso benefactor, pero algo que aprendí de él es que como empresario debes ver a la gente como seres humanos (empleados felices y estables son más leales y productivos), y tu comunidad (en todo caso tu país) como el campo de juego que hay que cuidar. Es decir, implica responsabilidad social. Las limitaciones a la maternidad a la larga acaba siendo un problema para todos (se aplaza la edad de jubilación, se escasea mano de obra que requiere cuerpos jóvenes, sectores enteros de la economía como las escuelas particulares, empresas jugueteras, etc. dependen de los niños). Simplemente no puedes ser tan egoísta y corto de miras.@peppercat Te recuerdo que tener hijos es algo que las mujeres pueden elegir, si estas en paro y necesitas dinero, lo lógico es no tirarse a la piscina teniendo un hijo, si eliges tenerlo, apechuga con las consecuencias. Que parece que ahora tener hijos es un derecho humano fundamental o algo, y que si no los puedes mantener el estado y las empresas tienen que llevarte a hombros para que tengas todo lo que necesitas.
Tener un hijo es un marrón de la ostia, si no estas preparado para asumirlo, no es justo cargar el muerto a tu jefe o al estado que somos todos.
#33 #33 lorna_cole dijo: Alucino con lo que leo, en serio.
Como han dicho, las bajas están cubiertas. No pierden un duro.
Metámonos en la cabeza que tener hijos es una función social: si no hay niños, no habrá trabajadores que nos paguen las pensiones en el futuro (y hace falta tres en activo para costear cada pensión de jubilación/incapacidad, de media). España ya es un país muy viejo, entre otras cosas porque, por políticas como ésta, una no puede plantearse ser madre hasta casi llegada la cuarentena (con suerte), y eso no cubre ni la tasa de reemplazo (que serían los dos hijos).@lorna_cole Tienes que asumir que España tiene que ser un país viejo, y el mundo entero tiene que envejecer. Es insaumible seguir aumentando la población a este ritmo, lo que hay que hacer es subir la producción per capita, reducir la natalidad, y estabilizar la población o al menos reducir drasticamente el crecimiento, intentando mantener el sistema de pensiones.
Decir que hay que tener MAS hijos aun, es tener una visión ideal del mundo donde los recursos son ilimitados, en el mundo real los recursos son limitados igual que el numero de personas que se pueden mantener en España y sobre el globo en general.
#18 #18 3rmitang3 dijo: #16 @mr_bipolar Ese 10% es casi impredecible, porque te enfermas o accidentas repentinamente, no con tiempo para cubrir como un embarazo, pierdes en el cambio repentino. Contrato al más calificado, porque no se trata de cantidad (quién asiste más), sino de hacer bien el trabajo. Y cada persona viene con sus derechos, y en el de algunos estará el de ser padres, HOMBRES y MUJERES. Si asumes que está bien que solo a las mujeres no las contraten porque van a ser madres estás de acuerdo con los roles de género: las mujeres a parir y los hombres a cubrirla a ella y al hijo (porque los hombres no tiene que cargar ni cuidar al bebé, qué va). Y eso se llama sexismo.@3rmitang3
#39 #39 blair_0 dijo: #38 @peppercat Entonces dices que si debes (tu hermano, tío, padre, o el gato de la esquina) hacer una contratación de por ejemplo 20 empleados, al día de hoy se debe contratar 50% de cada género. 10 son mujeres, y si las 10 están embarazadas las vas a contratar de todas formas? porque el seguro te deduce una pequeña porción de las cuotas???????
#13 tienes TODA la razónbarco, ¡Barco! Joder con el teclado que pone juntas b y v.
#66 #66 meee82 dijo: #64 @garkerk yo sigo creyendo que no eres consciente de que la empresa no paga un duro por una maternidad o paternidad. Pero bueno. El tema de la formación del nuevo que entre a sustituir, pues depende de si tu empresa realiza trabajos muy específicos, pero si es una empresa normal de las que hay a la patada (hostelería, construcción, transporte, comercio, industria), en dos días máximo una persona "normal" debería de saber desenvolverse en su puesto. @meee82 Repito, soy consciente de ello. Y somos una consultora (no me daba para más), sí, con trabajos muy específicos, continuos, y por clientes. Obviamente no hablo de un negocio que de contratar-trabajar.
#39 #39 blair_0 dijo: #38 @peppercat Entonces dices que si debes (tu hermano, tío, padre, o el gato de la esquina) hacer una contratación de por ejemplo 20 empleados, al día de hoy se debe contratar 50% de cada género. 10 son mujeres, y si las 10 están embarazadas las vas a contratar de todas formas? porque el seguro te deduce una pequeña porción de las cuotas???????
#13 tienes TODA la razónEstás planteando un escenario totalmente irreal. De entrada aquí no hay exigencia respecto a contratar uno u otro género (y esa medida sí me parece absurda) y para seguir, como he mencionado, la maternidad es cada vez menos común. En las décadas de experiencia de mi padre solo han habido dos mujeres que tuvieron a sus hijos mientras trabajaban con nosotros. Una dejó el trabajo para criar a su bebé y la otra duró varios años más antes de mudarse a Canadá. No tuvimos mayores problemas con ellas. De mis tíos solo recuerdo un caso y fue porque el padre del bebé era uno de ellos xD (eso no cuenta supongo). Mi hermano trabaja con su novia (la cual era madre soltera de un niño) y eso es todo, los demás son varones.
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.#36 #36 peppercat dijo: #13 @mr_bipolar Mi padre, mi hermano y dos de mis tíos son empresarios y de éxito. En treinta años de experiencia para los más veteranos, ninguno ha tenido mayor problema cuando una de sus empleadas ha estado embarazada. Para empezar en épocas actuales ya es raro que se tenga más de un hijo (y la tendencia es a la baja). Para seguir, una empleada con hijos es más estable (no cambian de empleo tan a menudo como el milennial promedio), y tiende a exigir menos (pues tiene más qué perder si arriesga su puesto). Y ya por último, si el empleador tiene las cuotas al día la seguridad social paga la baja de maternidad, y al menos en México hay una pequeña deducción de impuestos durante ese periodo para fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral. @peppercat Yo soy empresario no de éxito, tengo una pequeña empresita y puedo contar con una mano los empleados, y que conste que la mayoría son mujeres.
Dicho lo cual, si ahora se quedara una embarazada, nos iríamos todos a la mierda, porque no tengo capacidad para mantener a una persona que no trabaja y además, contratar a alguien más para sustituirla.
Así que no defiendo la discriminación, y menos en una compañía enorme que puede absorber estas cosas, pero que os ofenda siquiera considerar las repercusiones me dice que ni teneis idea ni os importa una puta mierda, como al ciudadano medio, qué pasa con la empresa que os da de comer.
#53 #53 raits dijo: #11 @3rmitang3 Te voy a comentar una cosa que a lo mejor no lo sabes.Si una tripulante de cabina esta embarazada, a los pocos meses de estarlo, no me acuerdo demasiado el tiempo exacto; La empresa la da de baja hasta que de a luz, y esto es por que al estar embarazada puede tener tener problemas para manejar todas esas horas ese trabajo y ya no es por cansancio, es porque los tripulantes de cabina son los encargados de la seguridad del avión mientras están en ruta. Es decir si hay alguna emergencia se encargan ellos y son los que calman al pasaje. A ver, salvo las de pilotaje o falla del avión que de esas obviamente se encarga el piloto y el copiloto.Hola, lo sé pero no es relevante. Tú, bipolar y #52 #52 mrrudolph93 dijo: #25 @3rmitang3 En las precauciones de las aerolíneas entra que para el feto volar es peligroso. Si la empleada miente a la empresa, tiene problemas en el embarazo que la empresa no sabia que tenia, y denuncia a la empresa, probablemente la empresa tenga que pagar indemnización.
*Si la aerloinea se asegura que no estas embarazada, MAL.
*Si no lo hace y vuelas, MAL.
No tienen posibilidad de hacerlo bien con vuestra lógica, a no ser que digáis que pongan una denuncia a la atmosfera por maltrartar los fetos y que deje volar a las mujeres embarazadas o no se. Es que me parece un debate de retrasados, que tiene que hacer la aerolínea para hacerlo bien?están yéndose por otras. ¿Cuántos trabajos hay en el mundo y cuántas mujeres que tienen o tendrán hijos viajan en avión por ello? Hablan como si fuera el laburo en el que más se meten embarazadas mentirosas. Casi todo el tiempo que existe el transporte aéreo han viajado embarazadas y la gran mayoría ni ha abortado ni ha denunciado por eso, ¿creen que se inventó en este debate o qué? Es como si llevara leche a una comunidad de pobres y dijera: "Algunos serán intolerantes a la lactosa, si les cae mal me pueden denunciar, mejor no llevo". ¿Prohibirían viajar en avión a embarazadas porque podrían ser convenidas que aborten por dinero, les consta que serían la mayoría? Me remito a #25,#25 3rmitang3 dijo: #19 @mr_bipolar ¿Y cuántas trabajadoras embarazadas crees que han pasado por eso? ¿Sabes cuántas (por trabajo o no) viajan en avión sin problemas? Lo que pones es cierto, pero vamos, no llega ni al 10% respecto al total de empleadas embarazadas en función. Estamos en el siglo XXI, la mayoría de embarazados llegan a término y si es de riesgo ya se puede saber desde antes y se dan indicaciones médicas. Voy a usar tu lógica: ¿dejas de contratar a mayoría de mujeres que tendrán un embarazo y parto normal por los excepcionales casos en los que hay un aborto? Por simple estadística pierdes dinero haciendo eso. Qué fácil es ser hombre y hablar de no contratar a una mujer por ser mujer. buenas noches.
#14 #14 ave901 dijo: De verdad, estoy alucinando con algunos comentarios.
Primero la baja por maternidad las paga casi todas las seguridad social, normalmente la empresa no pone ni un duro, además, muchas de ellas tienen seguros privados para pagar las bajas de maternidad, con una simple busqueda en google podeís encontrar mucha información.
Así que eso que perjudica gravemente a la empresa es un vulgar mito, solo tienen que encontrar una persona @ave901 a ver. La Seg. Social paga el salario de esa trabajadora de baja por maternidad. Además de eso si la empresa contrata a alguien que este en el paro, se hace cargo también de la cuota de la Seg. Social de la que está de baja y de la/el que entre para sustituirla. Añado, lo mismo pasa con el padre de la criatura. Los papás tienen derecho también a 4 semanas de paternidad con las mismas condiciones para la empresa. Que lo sepáis.
#13 #13 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@mr_bipolar Algunos países igualan los días de baja para los padres y para las madres de tal forma que te daría igual contratar a un hombre o a una mujer que vayan a tener un hijo.
#56 #56 garkerk dijo: #13 #36 @peppercat Yo soy empresario no de éxito, tengo una pequeña empresita y puedo contar con una mano los empleados, y que conste que la mayoría son mujeres.
Dicho lo cual, si ahora se quedara una embarazada, nos iríamos todos a la mierda, porque no tengo capacidad para mantener a una persona que no trabaja y además, contratar a alguien más para sustituirla.
Así que no defiendo la discriminación, y menos en una compañía enorme que puede absorber estas cosas, pero que os ofenda siquiera considerar las repercusiones me dice que ni teneis idea ni os importa una puta mierda, como al ciudadano medio, qué pasa con la empresa que os da de comer.@garkerk si como empresario no te enteras de cómo funciona la maternidad o paternidad, ni de qué tienes y qué no que pagar a la Seguridad Social, apaga y vámonos.
#14 #14 ave901 dijo: De verdad, estoy alucinando con algunos comentarios.
Primero la baja por maternidad las paga casi todas las seguridad social, normalmente la empresa no pone ni un duro, además, muchas de ellas tienen seguros privados para pagar las bajas de maternidad, con una simple busqueda en google podeís encontrar mucha información.
Así que eso que perjudica gravemente a la empresa es un vulgar mito, solo tienen que encontrar una persona @ave901 Perdón, no sé porqué te mencioné en mi comentario.
¿Para que cargo? Llamame loco pero igual una azafata dando a luz en pleno vuelo como que no...
#64 #64 garkerk dijo: #56 @garkerk #62 @meee82 1) Soy muy consciente de qué parte me toca a mí pagar, además de a la SS.
2) También soy muy consciente de cuánto tiempo y esfuerzo me cuesta encontrar y contratar a quien debe suplir a esa persona, y de cómo ese vacío temporal y la necesidad de formar a alguien impacta en mis clientes y mis recursos, ya a su máxima capacidad.
3) En ningún momento he dejado que eso afecte a mis procesos de contratación, como ya señalo anteriormente. Pero es un riesgo que conozco, y de afectar al 20-40% de mi plantilla (1-2 empleados a la vez) tendríamos que cerrar.@garkerk yo sigo creyendo que no eres consciente de que la empresa no paga un duro por una maternidad o paternidad. Pero bueno. El tema de la formación del nuevo que entre a sustituir, pues depende de si tu empresa realiza trabajos muy específicos, pero si es una empresa normal de las que hay a la patada (hostelería, construcción, transporte, comercio, industria), en dos días máximo una persona "normal" debería de saber desenvolverse en su puesto.
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10 jul 2017, 19:49
25000€ por infraccion muy grave... Lo que debe ganar Iberia cada 5 min vamos